如何找到对的导师？这四个雷最好别踩。

博士生导师对于博士生涯的成败至关重要。据估计，北美约有半数的博士生因为缺乏导师的支持，没有完成博士学位。

“这是个需要深思熟虑的决定。”加拿大魁北克大学的教育心理学家Anna Sverdlik说。“你将与你的导师共事好几年，它将会塑造你成为怎样的学者。”

Thomas Barwick/Getty

以下是帮助博士生选择合适导师的四个贴士，以及博士生需要避开的雷区：

▍“面试”你的导师  ▍

虽然大部分博士生都努力尝试给未来导师留下好印象，但Emma Beckett在选择读博的院校时，采用了另一种方法。

“我每次见导师都好像是我在面试对方，而不是反过来。”澳大利亚纽卡斯尔大学分子营养科学家Beckett说。

“忘了什么上下级的师生关系吧，记住这关乎你如何才能得到最好的发展。”

问对的问题，能让学生更好地明白这个导师和他们是不是“最佳配对”，Sverdlik说。她研究的是博士生的动机与健康。

“和他们聊聊天，看看他们是什么样的人，”她说，“学生很容易在别人对自己感兴趣的时候满怀感激，而这会让他们处于不利地位。”

注意：如果未来导师很难抽时间和你会面，那他们以后可能也不会把学生放在第一位，Beckett说。

▍寻求外界看法  ▍

准确地评估导师的声誉有一个好方法：去找TA之前的学生、合作者、实验室成员，英国布鲁克斯大学研究博士生满意度的Gerard Dericks说。

“你最好做个小型背景调查，因为很难说一名研究人员在面试中有多诚实。”

与TA之前的共同作者谈谈，也能让博士生更好地判断导师是否容易合作，以及他们的技能与研究兴趣是否匹配，Dericks说。

注意同事与这位导师的互动方式，这能防止博士生落入有毒的处境。

对此，Beckett说她在寻找博士后职位时，在课题组的迎新会上亲身体验了一番。“好几名学生哭着来敲PI的门，”她回忆道，“那绝对是个危险信号。”

注意：如果一位导师看起来更喜欢独自工作，或是不把学生的名字放到共同作者里，那么他们也不太可能帮助博士生丰富履历，Sverdlik说。

▍着眼长远  ▍

博士生需要的导师，是能帮他们掌握毕业后事业发展所需技能的导师，Beckett说。

“太多博士生被博士课题或项目搞得分身乏术， 但是博士学习是要培养技能，帮你顺利过渡到你想做的下一步，”她说，“博士的结果与产出无关，与你想成为怎样的科学家有关。”

Sverdlik说，博士生要与未来导师探讨职业上的发展机会，比如写作小组、高级统计学培训、科研诚信研讨班等。

注意：过度强调发文章可能是未来导师缺乏科研诚信、不准备帮学生培养技能的信号，Beckett说。

▍考虑导师的工作风格  ▍

与其根据声望和研究兴趣选导师，Beckett说，博士生更应该关注工作文化和日常事务的处理方式。

这需要你在选定未来导师前，就与其探讨你的预期，比如工作时长、见面频率、导师如何追踪博士生进度，她说。

“一些学生喜欢微管理，另一些更喜欢按照自己的时间规划做事，”Beckett说 ，“确定你们的日常行事方式是否合拍，就能在不用问的情况下，理解他们的‘大局’观。”

注意：期望博士生能在周末加班或在工作时间之外随时待命的导师，可能对学生的生产力更感兴趣，而不是他们的成长和发展，Beckett说。

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