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门槛是门框下端的横木条、石条或金属条,可以挡雨水,也有密封隔音隔光隔气作用,还有说是档财气外泄的,引申义通常指限制条件。
现在很多高校招聘时设有门槛,比如博士学位、海外工作经验等。这种设置合适吗?
如果无门槛限制,则候选人多,若评价不客观的话,会对不起博士、海龟攻读学位过程中付出的辛苦努力;而直接用门槛剥夺低学历者或土鳖的竞争资格,又显得过于武断,对不起这些人在其它方面(不是攻读学位方面,比如在单位认真工作)的辛苦努力;就是满足门槛的,也需要筛选,有筛选就难免有人为因素,仍难以避免主观。
用公开的门槛淘汰,好像没有人为因素,减少了主观,其实是更大的主观,因为设置门槛本身就是人为的,且没商量余地。
另外,获取满足门槛条件的环节是否公正也是个问题。
那到底怎样做才能公正呢?
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GMT+8, 2024-7-19 17:32
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