管理的本质是提高效率

我认为衡量一项改革的标准有两个：1）对原来的管理流程改变最小；2）对原来的管理流程简化最多。如果做不到以上两点，改革就是折腾。（觉得矛盾吗？但，它是对的。）

关于第一点，“萧规曹随”已经说明了这一点，是老子无为思想的体现。管理是对一个群体的管理，流程或体制的改变会增加群体学习的成本（如果你从这个角度，或者最小能量原理去研究萧规曹随，或者其他社会问题，没准是个新领域。）。关于第二点，常常是明明知道，却层层累加管理流程，主要原因是将管理看作管控，忘记了管理的本质是为了提高效率。

如果，你从地球上的某个书架上拿下来一本书，然后说：“这是目前世界上，最新的管理学理论”。然后，认为我们需要她。实践会证明，你在折腾。如果你折腾的是小公司，他会完蛋。如果你折腾的是大型国企，他会痛苦。而你，会名利双收！