在我们与编辑们的对话中，他们表明在邀请审稿人并及时获得答复的同时，应确保人员组成的多样性。出版商用于自动推荐适合审稿人选的工具，往往无法做到身份上的多样性。

那么，我们如何确保通过自动推荐工具实现多样性?

这不仅仅是出版业，也是其他行业所面临的问题。BBC最近发布了一篇调查报告🔍 ，涉及Facebook广告中的性别偏见问题。调查结果显示，即使是专门面向英国成人的Facebook广告，其背后的人工智能解决方案仍然存在性别歧视问题。在实现全方位的机会均等方面，目标人群选择工具尚待完善。

我们能否开拓思路，找到全新且多元化的潜在审稿人群体？

Hindawi 致力于为各类青年研究人员提供支持。为此，我们不仅组织了审稿人培训，还为处于起步阶段的审稿人提供大力支持。 

通过确保审稿人群体的多元化，我们避免了审稿流程成为一言堂。多元化的审稿人群体会给稿件带来更全方位的讨论，促进更多思考，为科学的更全面发展做出贡献。

作者：Rochelle Carr

编辑与审稿人营销经理