误区十一、找GX一定要找数据库全的，只有数据库全的地方才能做有水平的科研。十年前你有这种思想是可以理解的，数字文献的鸿沟比马里亚纳海沟还深，壁垒比万里长城的城墙还厚，令人不得不思考这方面的因素。但幸运的是，由于S*I-H*B、arxiv、bo-ok等惊世神作的出现，以及各种开放存取的出版物的涌现，数字文献的获取让人再也不会像十年前那样艰难，所以建议是，找GX千万不要将此作为考虑的因素。

误区十二、读博是由于各种原因，比如受够了老板的PUSH，男女朋友分手需要疗伤等，找工作一定要远离原来读博的地方，越远越好。 在锅内，一般在GX所谓的HUN的好的大部分都是这么几种类型：1.高中、本科直到博士都毕业于同城GX，找工作也在同城GX，这样各种relationship从高中同学开始都近在咫尺，friend多好办事，你想你博士毕业都快三十了，你一些本科同学毕业进入某厅工作都好几年了，某个关键部门的负责人说不定2.本硕博乃至工作都在同一GX，都跟一个大boss，这样不但具有第一个的优势，而且具有团队优势，大boss越niubility，自己随便喝点汤也管饱，大boss随便分点项目也足够在评职称时对竞争者造成碾压优势。3.还有一种就是单枪匹马，独步江湖型，这种自身素质必然顶尖，要教学有教学，要项目有项目，要论文有论文，要奖励有奖励，全靠一己之力拿下，一千个博士里面有一个就不错了。SO，是否毕业要远离原老板或博士培养单位到人生地不熟的地方去，笔者是不建议。

误区十三、找工作一定要加入团队。刚才其实讲到的是团队的优势，这点以前也提到过【入职高校须知】。其实是否一定要加入团队，只能说it depends，因为这个问题需要考虑的因素太多了。一般而言，如果自己想赚多点money，想学术上有大进步，还是鼓励加入团队，这样竞争资源才有优势，否则校内pk都出不了校门。但加入团队也要睁大眼睛，团队LD的RP、Capability和Influence是三个关键metrics，三者有其一的可以考虑，三者有其二的不要多虑，三者全有的你还考虑啥？反过来，三者都不沾边的，加入就是拖累。

以上仅针对博士毕业之后遇到的诸多误区进行了阐述，挂一漏万，很多误区其实只有亲身经历才会有体会。此系列暂告一段落。谈了这么多，再次强调以上观点不代表任何官方，不一定对。

【博士毕业之后遇到的几个误区】【博士毕业之后遇到的几个误区(续)】【博士毕业之后遇到的几个误区(再续)】