1.行为依赖已有的结果，导致未来的结果。

2.行为受已有的结果推动，受未来的结果牵引。

3.自主行为只受自我设定的未来结果的牵引。

4.被动行为受其他行为输出结果的推动，或其他行为所需结果的牵引。

5.推动和牵引是两种不同的驱动机制。

6.相关连的多个行为与结果构成一个关系网络。

7.相互耦合紧密的行为-结果关系网可定义为一个对象。

8.可从不同的角度对有交集的行为结果关系网定义不同的对象。

9.行为关系网就是本体，对象是比行为-结果关系网更高层的抽象。

10.定义了对象之后：

10.1被对象定义所包含的行为-结果关系网，就是对象的内部结构。

10.2没有被对象定义包含的行为-结果关系网，就是对象的外部环境。

10.4当全部的行为-结果关系网都被定义为不同的对象时，行为-结果关系网显现为对象关系网。

10.7一组互不冲突的对象关系网定义形成一个系统的对象范式，代表一种对系统的认识角度。

10.8不同角度的对象关系网定义互不相干，底层对应同一个行为-结果关系网的运行。

10.9在对象关系网层面，依然可见推动和牵引两种驱动机制。

10.10于是，对象的外显行为-结果（方法和属性）都是对内部对象关系运行过程的封装。

 

对象可以选择受哪个结果的牵引或哪个结果的推动，这便是自主性的由来。
对象的自主性，只是从对象内部的组成对象看自身而来的。
内部组成对象是看不到所组成的上层对象的外部环境的。
对象选择受哪个结果的牵引或推动的行为，就是对象自身的一种搜索与定位的行为，即：体旋行为。
当对象之间建立推动或牵引关系之后，
从同层对象看来，维持关系运转的行为是输入输出的新陈代谢行为，即线旋行为。
从上层对象看来，正是这一组内部的运转关系的稳定进行，维持了对象的外部团结与凝聚的形象，对上层对象而言，这组行为就是面旋行为。
这便是三旋动态对象架构的实质。

面向对象思想和三旋理论思想对接完毕。

 

一组对象关系网总是可以定义为更高层的一个对象。
高层对象的规模越来越大，以致无法想象成是一个对象，只好想象是一组开放的对象关系网络。
于是，多对象参与的一组相关的行为，被定义为一个服务。
对象关系比较松散，可动态组合，被定义为一个团队。
于是，出现相对松散的团队-服务的观点，这便是SOA架构的实质。
团队-服务关系网，依然以行为-结果关系网为本体，是对象关系网基础之上的又一层抽象。
团队-服务关系网，仍然按推动-牵引机制运行。
团队-服务关系网，按三旋动态分工组合，是实现自组织架构的必经之路，并是捷径。