最近看到几条新闻，感觉中国高校干部体制改革力度很大。公务员选拔要考试，大学“处级”干部的晋升竞争十分激烈，由于干部资源有限，也纷纷开始“考试”选拔了，想当大学“处级”干部也要考试了！当然还要民主测评、竞聘演讲或答辩、组织考察、任前公示相结合。很多大学都有类似规定，如果笔试不合格，宁缺毋滥！

         以下是几所大学的相关新闻和做法，罗列在这里，请大家参考！考试内容好像千差万别，目前还没有省级或国家级考试大纲。这里的处级干部含“院、系主任”。

   1、中国海洋大学举行干部晋升考试（2010年）

   “2010年1月8日上午，中国海洋大学干部晋升考试在崂山校区举行。参加本次考试的既有拟申报正处级领导岗位的副处级干部，也有拟申报副处级领导岗位的正科级干部，还有拟晋升中级（七、八级）职员的学校事业编制的专职党政管理干部，考试结果将作为干部选拔任用的重要参考依据。 
   据了解，此次考试采用闭卷形式，内容涉及文学、历史、政治、法律、公文写作等综合知识。考试不指定参考书目，着重考察干部平时学习积累和担任领导职务所必备的基本知识的掌握情况，成绩有效期为2年，并记入干部学习培训档案，成为干部晋升职务的重要依据之一。由九级职员晋升八级职员和由八级职员晋升七级职员必须通过晋升考试。申报处级领导岗位者笔试合格后方可参加答辩。
    此次考试，为了严肃考风考纪，考场启用了电子签到系统，参加考试人员持本人的校园智能卡在考场门口打卡签到。中国海洋大学之所以组织此种考试，是期望以“考”促“学”真正激发干部学习的动力，同时这一做法也有利于把干部的教育培训与选拔任用结合起来，从制度上和机制上调动和激发干部学习的内在动力；有利于引导干部加强学习，推进学习型干部队伍建设，形成重视学习，努力提高自身素质的良好风气；有利于了解和掌握干部学习基本知识的情况，拓宽培养干部、发现干部、考察识别干部的渠道。”

   2、西安：任前廉政考试不合格缓用（2010年）

   “今后凡拟提拔为各级党政领导职务的干部，在公示期内都要接受所属纪检监察机关和同级组织人事部门组织的任前廉政考试，考试不合格者，暂缓任用，补考不合格者不予任用。”这是省纪委、省委组织部在《关于市（区）、县（市、区）管理领导干部任前廉政法规考试的规定（试行）》中所规定的。制度试行以来，在全市各级纪检监察机关和组织人事部门的通力配合下，西安市领导干部任前廉政法规考试形成了制度健全、开展有序、运作规范、成效显著的良好局面，为选人用人加了一道廉政关，使学廉、思廉成为想做官的必修课。”

    3、河海大学处级干部选拔工作进展顺利（2009年）

    “河海大学新一轮处级干部选用竞聘工作自11月25日启动以来，在校党委的周密组织下，在广大干部和教职员工的积极参与和热情支持下，各有关部门和各党委全力以赴开展工作，目前笔试、面试和竞聘演讲阶段已基本完成。
　　学校遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河海大学党政处级干部选拔任用工作暂行办法》文件精神，各项工作严格按照《河海大学2009年处级干部选拔任用实施办法》规定的程序进行。教职工积极参与推荐工作，参与推荐的教职工有1099人，个人自荐365人，组织（党派）推荐38人。经资格审查和常委会决定，有74人参加学院院长、副院长竞聘演讲，54人参加专职党政管理正处级职位竞聘演讲，90人参加专职党政管理副处级职位竞聘笔试、46人参加面试。
　　为提高干部选用工作公信度，副处级干部职位的笔试面试工作委托省委组织部考试中心进行。试卷由考试中心全程负责，封闭出卷、专人送达、当场拆封；考试结束，当场密封，由考试中心带回并组织专家阅卷评分。纪委办、监察处全程参与，全面监督，有关工作人员投入了大量精力，昼夜努力，确保各环节工作准确无误，努力把各方面优秀人才选拔出来，集聚到学校建设发展事业中来。”

    4、扬州大学处级领导岗位竞争上岗暂行办法（2009年）

   其中第五条“（五）统一考试。考试可采用笔试、口试等形式。”

    5、正副处级干部全校公开竞聘　南昌大学冲击波（2003年）
  
    “今年5月，一场冲击波在南昌大学掀起：100个处级建制单位，除校党委职能部门、学院党委领导职务外，其余69个正处级岗位、74个副处级岗位均在全校公开竞聘。682人次的干部教师参与竞聘，有65名普通教师走上处级领导岗位，40多名原处级干部“下岗”。科级干部竞聘活动，同样激起了热烈反响”

    “有人说：江西本来就缺人才，这些个博士、教授当行政领导是人才浪费啊！可也有青年教师反驳：与其让什么都不是的人当上处长后弄个教授，还不如让博士、教授们去当处长。 ” 

附录：某高校处级干部考试笔试要点：

    为在全体干部中倡导讲学习的良好风气，建立学习型干部队伍，特在处级干部选拔工作中增加笔试程序。

   （1）笔试重点测试竞聘人员履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力和英语、计算机办公软件使用等水平。

     （2）笔试内容及分值    

             a、党的基本理论、时事政治和高等教育原理，分值30分；

             b、公文写作，分值为30分；

             c、英语，分值为20分；

             d、计算机基础及应用，分值为20分。

     （3）笔试成绩作为干部选拔的重要参考依据。

 

博主评论：

任何改革都有风险，处级干部选拔不会例外，让实践和历史检验为好！

1、如果大家想在中国为教授和学生服务，认真准备一下选拔考试吧！

2、美国或欧洲的大学系主任、高层管理人员如何选拔？是否考试？

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