源于百度贴吧的“屌丝”亚文化曾一度广受媒体关注，近年来的一份针对职场人士的调查报告曾对此概念进行了相关统计。

统计中显示，21万余人中有62.2%的人将自己归类为“屌丝”，大多年龄分布在21～30岁间。相对发达的地区，基层职场人士们的自嘲心态更突出，更热衷于自称“屌丝”；本科及以上高学历者对号入座、自认“屌丝”的比例明显高于初中及以下者。

不可否认，就平均水平而言，受过高等教育的职场人士的个人能力与职业前景通常优于受教育程度相对较低的职场人士。按理说，高学历的职场人士自我感觉应相对更好，但为何调查结果却与意想中相反呢？

可对该类认知偏差现象进行合理解释的原理包括杜宁-克鲁格效应（Dunning–Kruger effect）及乌比冈湖效应（Lake Wobegon Effect）。

能力相对欠缺的人倾向于高估自己的能力水平，无法认知自身的不足，并且较难认知他人真正的能力。如果该类人群经恰当训练大幅度提高能力水平，其会最终认知到且能承认之前能力的相对欠缺。