在这个自由择业的年代，既没有农工时代的简单就业，也没有大锅饭时代的包分配。现代职场的人，犹如小舟入大海，选择最适合的职业道路是一场艰难焦虑的探索过程。此时，“职业锚”可以帮我们。

   ‘职业锚”是美国职业指导专家施恩教授在20世纪70年代创立的理论，意思是，综合自己的职业动机、价值观、工作经验、个性和才能等因素，确定适合自己的职业理念。确定了“职业锚”，不管风浪多大，都能坚守住某项职业，并取得成功。

    根据职场专家总结出的8种“职业锚”，可以选择适合自己的职业类型：1．技术型：向往或具有技术领域的成长经验和技能。2．管理型：愿意整合他人努力成果，并适于人际关系协调与业务管控。3．自主独立型：希望并适于顺应环境来安排工作和生活方式，但不放弃自由与独立。4．稳定型：希望并确信在所就业的工作中可获得安全感与稳定性。5．创造型：敢于冒险并同时有能力创建自己的公司、产品或服务。6. 服务型：愿意并适于服务于他人。7．挑战型：喜欢并适于挑战，有能力战胜困难。8．生活型：适于并能实现追求个人、家庭和职业的平衡。总之，有发展前途的最适合自己的职业就是兼具“自我评估准确”与“社会需求有加”两大要素。

   有关专家建议：人的第一个职业期在大约24—31岁，此时职业探索往往是盲目的，常根据专业、机遇等随机选择。人在大约31---35岁则进入关键阶段，可能需要重新规划更加适合自己的职业方向。在这个阶段，“职业锚”又是转变自我的好工具，能帮人听从内心的声音，找到自我价值和激情所在，取得成就。但由于人与人差别很大，以上年龄段是因人而异的。

相关专题：博客感言
转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自崔锦华科学网博客。
链接地址：https://blog.sciencenet.cn/blog-3389947-1123797.html

上一篇：神奇的音乐
下一篇：人造地震