听说一“剩女”相亲的故事，介绍人还没来得及细述对方的情况，只提到在警察机关工作，就被打断并拒绝了，理由是从事此工作的“一类人”都有些该女不可接受的一般性的特征。就凭着职业这个指标把一个复杂的人简单化，拒绝给别人机会同时也拒绝给自己一个机会，这样的决定不是太草率了么？

选拔人才不也是同样道理吗？某些分类， 如“海龟”与“土鳖”，“男性”与“女性”，固然可以简化筛选的过程并节约时间，而且不可否认，他们在一定程度上也显示了不同类群体的差异（比如，有过海外求学经历的人必然具备一定的外语能力）。但这种分类非常粗糙，不但忽视了群体内部的差异，造成选拔结果的不公正，而且掩盖了决策主体的极度懒惰与不负责任的思想行为。

人是多么复杂的动物！他/她是有思想和能动性的，虽然在其想法和行为中带有环境和经历的印记，但做选择的时候这部分其实应该作为次要考虑的，需要更多考察的应该是这个人如何对待其所处（过）的环境和经历的，可是这些往往不是简单地标注在一个人的履历表中，是需要选择主体花时间花精力通过实际接触才能获得的信息。就拿外语能力来说，“海龟”真的就比“土鳖”强？未必吧。我接触到的美国留学生中就有不少理工类学生社交圈子都是中国人，成天在实验室只用中文对话；而去年参加的一个SUMMER SCHOOL里中科院的一个第一次参加国际交流的博士生用流利的英文把比较复杂的学术概念解析透彻，而且他的发言不拿讲稿也丝毫没有背讲稿的痕迹，如果不是亲眼所见，他的履历表应该不可能反映出他这方面的优异吧？！那些简单标准的设立就是不愿负责的投入考察的表现。

通过分类来选人的不负责任还表现在缺乏对自己的审视和评价。同相亲一样，选人才和选对象实际上都是双向选择的过程，找一个不适合自己条件的人，即使对方十全十美，可能成功么？其实不了解自己，无论是现状还是潜力，都会使选择变得盲目，因此也只好照搬照抄一些现成的标准，表示自己是有标准有考量的。而这些标准“拿来”了，也只会阻碍自我反省和评价的实行，造成负面效果。如果是相亲，不但找不到合适的人组建幸福家庭，反而因为不愉快的接触而影响自己的情绪，轻则。。。重则。。。都有可能。如果是组织的招聘，不但无法引入新鲜血液促进组织有机发展，反而因引入的不和谐因素而逼走原本适合的人员，让组织发展停滞甚至倒退。

选拔人才具有多么重要的战略意义不用多说了，就凭着给申请人一个公正评价的负责态度，用人单位应该改变目前这种简单粗糙的做法了。“剩女”们该好好看清楚自己，就算是教育程度高的“白骨精”，也不要高估自己低估别人，用心而不是用眼睛去挖掘每个相亲对象的内涵，选出一个踏实真心的人作一辈子的伴侣吧。

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