日本科研人员的激励机制与特点

徐爽¹，吴金希^2*

1. 北京市社会科学院，北京100101

2. 清华大学社会科学学院，北京100084

摘要 以日本大学、科研机构及企业的研究人员为对象，分析其物质待遇、职业生涯管理、福利水平及其他激励机制，并总结其特点。研究发现：日本大学、科研机构与企业3方并立，各有优势的科研协作互补性关系对日本的科技创新发展起到了推动作用。日本科研经费充裕且来源多元，经费使用方向明确、分配具有竞争性和计划性，这些因素保障了日本科研的高质量发展。日本在优化科研经费的分配效率等措施的同时，注重增加青年学者获得研究基金的机会，为日本未来科学的发展提供了更多的可能。多样稳定的收入与科学的管理方式提高了科研人员的福利待遇，对激励机制的形成具有促进作用。

关键词 科研机构；激励机制；科研项目；科研经费；薪酬福利

（责任编辑  徐丽娇）

http://www.kjdb.org/CN/10.3981/j.issn.1000-7857.2023.06.00991