前几天和我部门的同事谈工作，谈话中她说到明年她就65岁了，如果我跳槽到其他地方的话，她就准备提前退休。美国退休的年龄一般是67。因为我在疫情前确实在找其他的工作，也得到过offer，但由于一些原因婉拒了。然而这次疫情让我幡然醒悟，人到中年，有一份稳定的工作就可以了，健健康康地活下去，好好过好自己的生活才是我人生最大的目标，所以我撤销了所有的申请。因此我对她说我不会离开这个位置的，她可以放心地尽管工作下去，67退休，70退休，75退休都随便。她说她很幸运遇到我这样的上司。我相信她说的是心里话，因为我在这里十几年，从没责备过下属。前几年有个下属因为家庭原因辞职到美国东部工作，在他的辞职信里专门提到了我赢得了全部门人的尊重，并提高了部门在图书馆的地位。当时的馆长也不止一次地和我讲自从你来了以后，信息技术部的工作做得好多了，也赢得了大家的尊重，原来因为某些原因，她对这个部门的看法并不正面。

        每个管理者风格不一样，有些人属于微观管理者（micro-manager），事无巨细，对下属吹毛求疵。我以前在一个世界顶级名校工作时的上司就是这样的管理者，让人很不愉快，下属一个一个地走了，讽刺的是也是她一个一个地招聘进去的，最讽刺的是她最后没有下属被降级了，而后也不得不离开这个大学，尽管她已经获得终身职位。不过我还是很感激她的，至少是她给了我第一份在美国的大学的工作，而且起点也比较高。所以后来我做部门领导，对下属就比较宽容。他们做错了一些小事，我一般都是鼓励他们赶紧纠正，不要把错误和事态扩大化，有时候其他部门有些意见，我一般都承担下来，并不去责备下属，而是让他们今后注意沟通方式，尽量避免事态扩大化。我给他们的忠告就是两个字，一个是主动（proactive），工作要主动做好，一个是妥协和退让（compromise），尽量做好沟通，但不与别人争风吃醋，适当退一步，能做到这两个字，基本就立足于不败之地。

        除了对下属如此的要求，我自己也是这样做的，所以基本上每天与世无争，但在工作上还是兢兢业业认真做好的。幸运的是，在美国，你只需在乎一个人的看法，那就是你的顶头上司，而想要上司对你看法正面评价的话，就是认真地把工作做好，同时不要去闲言碎语搬弄是非。

        人到中年，我已经没有了年轻人那样的锐意进取，对这个世界，和对在这个世界上发生的一切事物，以及对个人和家庭的生活的看法和态度，也发生了很大的变化。当然我自己也在四个国家生活过，人生也有了一定的经历和阅历的积累。诚然，有人辞官归故里，有人漏夜赶考场，每个人的目标是不一样的。和有些人的小目标比如挣一个亿不一样，我的小目标就是争取健康长寿，并好好地过好自己的生活。