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最近公司与另一家公司合并,我的部门和美国方面重组在一起,出人意料,我的老板失业了。当然这也在情理之中,部门合并了,管理岗位并没增加,又不象在中国,可以无聊地应人而增设几个副职。我的老板在这公司服务了十几年,也算公司的元老,况且人缘很好,现在得了这个结局,多多少少有点令人心寒。我的一位同事,和她一起工作了十几年,她是搞专业的,不是管理层,所以不在裁减之列,她虽有兔死狐悲之感,但仍暗暗庆幸多亏做技术搞专业,直接做客户项目,所以久经风雨,裁来裁去,还是裁不到她。我则感到有些惆怅和彷徨,招我进公司的人反而丢了工作,使我再一次感到在西方社会找工作难,保住工作更难,同时也感到有一份养家的工作即可,不必非要读什么MBA,做什么管理层。
想当初,刚进公司三月,就碰到了公司裁减开发软件部门人员的大事,开发人员进进出出也算正常,一般他们也是签的是合同,薪水高一点,但合同结束就得另找工作。我以前在国内宝钢工作时和外国专家一起工作过,很多来宝钢的专家实际上就是合同制的。有些人就喜欢合同制,一是薪水高,二是去的地方多,接触的人多,受到的培训多,学的知识也多,经验也丰富。但坏处是不稳定,特别是IT行业,人老了就没人要了。我碰到一个肯大毕业的老外,才四十多,本来在美国工作,合同到期后没找到新工作,回到蒙城,闲赋在家,整天在一家华人武术馆学太极拳,车也卖了。问他有什么打算,他倒很坦然,学好太极拳,再去开武馆教人。事有凑巧,开馆的华人移民是我的一位朋友,在国内也是搞IT的,但从小学武,有一身好功夫,刚到加拿大也去工厂打力气工,后来在西人的武术馆教拳,现在自立门户,事业蒸蒸日上,所以,人有一技之长,到哪都可混碗饭吃。
我在公司三年,公司的同事进进出出的有好几十人,大多数人走都是无奈,只有极少数就任其他公司高职而得意洋洋,不过,谁知道未来呢?高处不胜寒,说不定让你走人就得走人,因为高管的薪水可以养活两三个技术人员,碰到重组裁减,高管首当其冲。刚看到的一组新闻,苹果电脑中国高层十几人被一起解雇。所以凡事有好有坏,做到高层也无须太得意,待人接物更不要盛气凌人,中国人更是如此,焉知何时翻船。看看国内,多少省长部长市长书记曾风光一时,一旦犯事就沦落为阶下囚。做个一般人也无须自卑,一般人有一般人的生活,有一份工作,安安稳稳地生活,时间流逝,每个人不过是沧海一粟,人生就是如此。
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