自下面博文发出后，至今没有华南农业大学校方的任何回复，故今再次发文要求校方给予相应的回复。

我是华南农业大学农学院昆虫学系教授陈宏伟，2003年7月做为广东省高级技术专家人才引进计划,来到广州的华南农业大学工作的。今在这此发文，呼吁华南农业大学及各级的领导们，严格依法行政以保护我们教师的合法权益。

今年3月16日，我们昆虫学系召开了“2016年度硕士研究生招生指标分配会议”。主持会议的系主任邱宝利（教授，2014年广东省珠江学者，昆虫学系党支部书记）发布了今年招生指标的分配原则，因与往年的分配原则不同，我在会议上便提出了询问。得到邱主任的回答是，今后都要按照晋升教授的先后进行指标分配（也就是说排在前面的，每年得到2个招生名额的机会越大，他的导师排在第一位，无疑他也排在了他的同龄人前面）。以往的分配原则是今年得到2个招生名额，明年就要排在后面）。我提出了分配排序与我的教授职称晋升时间不符。邱主任让我拿证明来，我便取来任职证明交给了邱主任。会议刚一结束，我走到讲台处拟取回我的任职证明，并进一步询问招生事宜时，邱宝利说“这事我说了算”，“陈宏伟你以为你是谁啊？”随即打了我一记耳光（纯钛合金的眼镜被打落掉地严重变形，至今保留）。在场的我系教师随即上来劝阻。我问邱宝利“为何打人”，邱宝利说我在邮件中骂他“卑鄙下流”。

《简单回放》：2013年度考核时，刚刚就任一年系主任的邱宝利给我等四位教师，许教授，陆教授，许副教授分别打了5-10分（满分20分），在全系引发了质疑和讨论；我在讨论的邮件中说这是“倒啤酒的技法”。因为，测评打分也应该有底线，邱宝利主任不仅违反了“考核纪律”，而且滥用职权，私下将二份“打分的测评表”从门缝塞入到计分老师的办公室，然后主持了计分工作。在老师们的质疑下，不得不搞了二次测评打分。

2015年1月24日，我们农学院推选副院长，邱宝利是唯一的指定候选人。邱宝利拿着那张“测评打分表”，来到我的实验室向我解释说，不是有意的。他说：“给许老师打7分是因为许老师举报他学术造假；给陆老师打9分是因为与他竞争珠江学者；给许老师打10分是因为与许老师的老公发生过矛盾；给您打5分我没有理由啊”。此事我都早已忘得一干二净了,今天是什么意思？我随即实名向学校的组织部，人事处，纪监投诉邱宝利，违反“考核纪律”，滥用职权，打击报复他人的不道德行为。最终导致邱宝利已公示的副院长人选被撤下。

《回到正题》：打人事情发生后，我立即到农学院党委向张书记说明情况，由于身体感到不适，心速快头晕，随即被送往校医院。到校医院后，测得血压110-180，而后被转往华侨医院接受治疗。学院张书记，李院长立即叫来邱宝利询问情况，邱宝利承认了打人的事实。当晚，学院张书记，李院长等院领导来华侨医院看望。考虑到学校的社会声誉，我没有选择报警；也是考虑到在校工作时间内发生的事情，学校是有法规纪律的。

3月23日我出院（因28日有课，为我代课的老师实在是太辛苦），3月25日，我找到学院党委张书记,将住院病历及医药费单据交给他处理（我没有想到事后张书记竟将这些材料交给了邱宝利，并让他拿到校医院去报销，关怀备至啊？）。张书记说，考虑到学科的发展，打算内部处理一下，因为也找不到相关的学校法规来处理这样的事情。我问学校没有组织纪律和师德规范？他说没有“打人”条款；我说“那我只好去报警了”，他说研究一下。

4月5日，我以邮件形式向学校纪检监察处，校长信箱，人事处，工会及农学院党委等相关部门说明情况，要求依照学校的相关法规处理此事。我也咨询了教育部及省教育厅的法规处，他们都认为学校应该依照《高等学校教师职业规范》和《教师法》来处理此事。

4月19日下午，学院党委张书记和李院长来到我的办公室，考虑到学科的发展，希望我能接受学院的处理意见，即召开全系大会，让邱宝利主任做赔礼道歉。我要求给我一个书面的处理意见，张书记不同意。我认为出于对劳动者权益的保护及担当的责任，一个书面的处理意见，以保护日后出现相关健康问题时,有个依据。

5月17日午后工会副主席傅老师代表学校约谈我，向我询问对事情的处理述求。她说无论从哪方面说，邱宝利打人是不对的，希望我能原谅他。我说邱宝利在工作中打人，违反了党的组织纪律和学校纪律，违反了《高等学校教师职业规范》，触犯了《治安管理处罚条例》和《教师法》，也与珠江学者“德才兼备”的基本要求不符，无论从哪一条来讲，都有给予相应的党纪政纪处分，这就是我的述求。自事情发生近三个月过去了，见学校没有处理此事的意向。

6月3日上午，学校纪检监察处闫副处长和工会副主席傅老师约谈我，向我说明事情的工作进展。闫副处长介绍说：5月29-30日纪检监察处约谈了3月16日事件发生时在场的五位教师，了解的情况基本如陈老师所述。但是，我们认为只是一巴掌，没有够成直接伤害，算不上“教师法”中的殴打；并说也询问了学校的人事处，学校没有明文规定如何处理打人事件。我随即提出了质疑，“一巴掌”不算殴打，几巴掌算殴打？中山大学一位教师打了副院长几巴掌，随即就被解聘了，没有法理依据吗？学校网页上经常对打人的学生给予各种行政处分。打人是违反治安管理处罚条例的，你不知道？为何不写到学校的“师德行为规范中”？是你们的纪监委和人事处的事。我是在工作中遭到殴打，要是在大街上我是不会来找你们的。闫副处长让我等最后的处理结果。

6月8日打电话到广东省教育厅法规处和师资处咨询此事应该如何处理，他们让我将材料送到教育厅信访处。我于6月13日将此事报送给了广东省教育厅信访接待处。9月5日致电教育厅信访接待处询问情况，他们说“联系一下学校问问”；12日我再次致电，他们说“学校说已经联系你了，答复你了”。我说“没有，自6月3日来学校一次也没有联系过我”。他们说“我们也没有办法，你自己去找途径去解决”。我简直不敢相信我是大学教师？我们老师上课及监考迟到都要受到全校通报批评的？相反，一个学校打造出来珠江学者，多次滥用职权，违法乱纪，各级相关部门视而不见，甚至“撑伞保护”。这是尊重和保护我们教师吗？我们的合法权益在哪里？暑假后我三次（9月23、26、29日）到学校纪监委，党委询问对此事的处理意见，但都以各种推辞，让我回来等候，然后，都没有得到任何联系。

10月15日我向进驻我校的广东省委第十巡视组反映了情况，在巡视组的督促下。

12月14日下午，学校的纪监委韩副书记约谈我，向我口头传达处理意见：根据我们的调查结果，邱宝利打你情节不严重，没有对你造成实质性的伤害，你有伤害诊断证明吗？对邱宝利进行批评教育就可以了。你不认可，你可以上诉；权利在他们手中，让我无言以对。

12月15日上午，廖副校长约谈我，他说，邱宝利打人是不对的，但组织上认为情节不严重，没有对你造成实质性的伤害，对邱宝利进行批评教育就可以了，你应该相信组织。我说，你们领导们经常喊“依法行政，依法治校，为教师服务”，可是，你们挂在网上的各种规章制度，组织纪律，但你们不遵从执行，要这些规章制度是做什么的？我做为华农的教师，在工作中遭到侮辱，让我感到耻辱，令我们全校教师心寒；邱宝利打了我的脸，也是打了你们校长的脸，打了教师的脸，打了华农的脸。

我从教33年，第一次看到有人在工作时间因为工作事情动手打人。此事对我的精神伤害是可想而知的。我现在经常出现耳鸣，梦见遭人殴打，神经性腹泻，人多时会精神紧张、心悸、身体发抖发汗，不能向从前那样正常地工作。时至今日，恰好九个月过去，至今不论学院还是学校都没有给我一纸书面答复，是不负责任的。

邱宝利的行为不仅触犯了法律，也有悖于高校教师及科学家的职业道德，学霸作风严重，恶意对教师打击、报复，在学校造成恶劣影响。我系许教授多次向我校学术委员会及广东省教育厅等相关部门，实名举报“邱宝利论文造假、学术不端问题”（科学网上许老师的博客中，也有实名举报），我们老师们都知道事实清楚，但至今没有得到相应的回复和处理意见；相反，许老师得到的是邱宝利的恶意报复。故而今借助“科学网”平台，呼吁各级相关部门依法行政，以维护教师的合法权益和尊严。

2017年1月9日