在奥地利，必须取得硕士学位才可攻读博士学位，因此博士学位一般可以在四年左右获得。我的妻子，书坤同学于2013年11月至奥地利留学攻读医学博士学位，计划本月底博士毕业答辩，历时近五年，即延期一年毕业。博士在读期间于2017年3月生下我们的儿子酉酉。下面简要介绍一下奥地利关于女博士生生育的一些规定和政策。

 

在奥地利的女博士生可以生娃吗？

 

当然可以。导师不能干涉女博士生的生育权利，尤其是发达国家一般的政策都是鼓励生育。一个极端的例子就是，我老婆所在学院的一个女博士生在博士在读八年之内生了三个孩子。

 

但是，道德上讲，需要提前和导师沟通好。我老婆在怀孕之前已经做了三年的课题研究，经常加班加点完成实验，导师对她非常满意。在决定生娃之前，就将课题基本完成，进入到了科研论文和毕业论文的撰写阶段，因此对于课题的研究几乎没有影响。之后几篇论文也陆续顺利发表。她的导师曾经是产科医生，后来去大学做了教授，可能因此便非常鼓励她生娃，产后第二天即手捧鲜花去医院专门看望了母子二人。

 

生育期间和之后享有哪些优惠？

 

在奥地利，女博士生和其他行业雇佣人员的政策是一样的。外国人和本国人的待遇也是一样的，没有任何差别。下面仅列举几个重要的方面。

 

一，为了保证女性和胎儿健康，至预产期前三个月时必须休假，不允许再进入大学实验室和办公室工作。这个是强制的，有人检查，一旦发现，后果非常严重，因此执行很严格。从这时候起，女性员工的工资将由保险公司发放，不再从大学或科研基金内出钱（一般奥地利自然基金的80%左右都用于雇佣博士生），因此对于大学和教授来说也没有损失。

 

二，分娩全部费用由保险负责。为了保证母亲和孩子的健康，自然生产必须在医院待满三天，剖腹产必须待满五天才能出院。怀孕和生产之后对于母亲和孩子的各种例行检查全部由保险负责，只需拿着保险卡即可，无需付款。保险还负责生产后的一年内十次雇佣家庭医生上门服务费用。

 

三，关于产假。女性产假有多种选择，最短一年，最长三年。休假一年的话，可以拿到原工资的80%。三年的话，每个月的工资降低很多，但是不低于奥地利最低工资标准每月900欧多一点。男性产假有三天时间，之后可以选择一个月的延长产假，工资发放变更为奥地利最低工资。之后的女性产假中，男性也可以代替女性休部分产假，这样的话女性就需要去工作，自由选择，但是不可以同时。

 

四，对于同事的影响。为了鼓励生育，在同一个部门工作的同事每多一次生育，部门的其他人员的工资都会相应增加一点。因此，一旦有同事怀孕，大家都很高兴，祝福不断。

五，孩子补贴，第一个孩子每月发170欧元左右，发到18岁。孩子越多，每个孩子的相应补贴越高。虽然钱不多，但是正好够买尿布和奶粉之用。

 

通过以上的简介，再对比我国的生育政策，不得不承认，和发达国家的差距还是很大的。目前我国开始逐渐鼓励生二胎，但是相应的保障措施还不到位。如产假是否可以保障，保险是否完善，配套幼儿园小学是否位置充足，等等。

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