领导是关键

  前面的博文有几篇提到过研究所里的一些不正之风，如权术压学术、雇人写文章等，不少学者在评论中说问题的解决“领导是关键”，完全正确！

  记得提到的那个雇人写文章的人，（也正是闹编辑部的那人），2005年申请研究员职称，我是评委，我也只是说他的文章用的是别人十几年写文章的方法，没有新的东西。（其实，就是那位“别人”写的），也只说了地磁图这样一个大项目应有研究成分，不能用70年代的老方法。当时，正好是以前博文提到过的以权术压学术的那个副所长主持，他老想打断我的发言，包庇该申请人。好在有许多有正义感的同事支持，当时没有通过。可是，第二年本人退休了，再一次评定职称，雇人写文章的人就通过了。那位领导明明知道我所揭露的，1700万的项目没有研究内容。他所支持的是是什么风气，他所打击的是什么风气，难道不是一目了然了吗？！

  作为主管科研的副所长，自己不搞研究，提倡什么？记得在一次元旦座谈会上，他说：把我们的资料都放到网上去，让别人一看，资料都是我们的。他就支持（心里也喜欢）搞资料的，在他看来，雇人写文章也是可以的。

  因为研究所长期“干与不干一个样”问题时隐时现，科技部2003年资助改革。所里定下“资深专家”为某些退休研究员。在所里笔下老是声张正义，领导不会喜欢的，我心知杜明，到改革聘任终点主动回家。领导聘任的是听话、十几年搞资料的人员，那怕改革后地磁只聘任了本人一个研究员。现在，某些兄弟单位却在用本人。