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为何强调支持“青年人”？
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[按：本文取自“午夜随想”系列之二十一.]
经常看到有关年龄界限的划分，比如三十五岁。其中可能暗含着一些有趣的内容。一般而言，过了这个年龄的人，自主性较强，坑蒙拐骗也都见识过了，所以不大受欢迎。如果招募进来，恐怕不怎么听话，搞不好还会识破“领导”们的那点小阴谋。但不管在哪里，这样的人多少都会有一些。如何来“治”他们呢？一个简单的方法就是“支持”更年轻的人。四十五岁到五十岁的人，可能会希望让三十岁左右的人去“顶”哪些四十岁附近的人，给后者一些压力。以此来减轻他们自己的压力，兼或巩固他们的地位。所以，三十岁附近的人最好找这样的部门，就是看上司的年龄。这个年龄最好是五十岁以上。这样，十年后他就有可能“上位”。假如你考察身边五十岁左右的“领导”上任的时间，以及其前任的年龄状况，就不难验证这一点。所以，四十岁附近的人，不太容易动地方。
网上经常报道旅游地带翻车、翻船的事件。不幸归不幸，但客观上也可能恰好扫除了一些人的障碍。
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