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如果时间这个评价体系完美但不可操作,那是否存在可操作又相对满意的评价体系呢?这里我们试图抛砖引玉,提出一个新的评价体系,欢迎大家批评指正。
这个评价体系的主要目的有两个方面。首先,在可操作的基础上,能够尽量公平、准确地定义和评价科研工作及科研工作者、并且能正确引导科研工作者做出真正突破且有意义的科研工作。其次,这个评价体系应该尽量接近时间这个终极评价体系。
这个评价体系的基本思路包括以下几点:
1、用且仅用科研工作来评价科研工作者。
2、回归到以同行评议为核心,以文章、引用、项目、影响力等为辅助的评价标准。
3、需要解决同行评议的很多困难问题,包括(a)评委不够用;(b)评委可能很难是小同行;(c)评委学术水平有高有低;(d)评委可能有个人倾向及利益冲突;(e)评委评价水准高低有区别。
4、评委评价需要半公开。科研评价本身和科研工作一样,必须是非常严肃的事情。所以,虽然评委的评价完全公开有可能导致结仇和相互攻击等负面效果,但评委评价的统计数据可以公开。
5、依照时间这个评价体系,向更要的突破性、有重要意义的工作倾斜。
6、不同类别的工作,比如理论/科学发现/技术/产品,又比如对人类/国家有意义,需要用不同的评价标准来衡量。也不要求不同类别的工作面面俱到。
7、借助于新技术、比如网络、算法和大数据等。
8、评价过程参数化,从而有一定灵活性。
- 声明:写这个系列单纯为了讨论科研评价这个有意思的问题,对事不对人。如果有任何冒犯之处,还请多多包涵。
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