如果时间这个评价体系完美但不可操作，那是否存在可操作又相对满意的评价体系呢？这里我们试图抛砖引玉，提出一个新的评价体系，欢迎大家批评指正。

   这个评价体系的主要目的有两个方面。首先，在可操作的基础上，能够尽量公平、准确地定义和评价科研工作及科研工作者、并且能正确引导科研工作者做出真正突破且有意义的科研工作。其次，这个评价体系应该尽量接近时间这个终极评价体系。

   这个评价体系的基本思路包括以下几点：

1、用且仅用科研工作来评价科研工作者。

2、回归到以同行评议为核心，以文章、引用、项目、影响力等为辅助的评价标准。

3、需要解决同行评议的很多困难问题，包括（a）评委不够用；（b）评委可能很难是小同行；（c）评委学术水平有高有低；（d）评委可能有个人倾向及利益冲突；（e）评委评价水准高低有区别。

4、评委评价需要半公开。科研评价本身和科研工作一样，必须是非常严肃的事情。所以，虽然评委的评价完全公开有可能导致结仇和相互攻击等负面效果，但评委评价的统计数据可以公开。

5、依照时间这个评价体系，向更要的突破性、有重要意义的工作倾斜。

6、不同类别的工作，比如理论/科学发现/技术/产品，又比如对人类/国家有意义，需要用不同的评价标准来衡量。也不要求不同类别的工作面面俱到。

7、借助于新技术、比如网络、算法和大数据等。

8、评价过程参数化，从而有一定灵活性。

- 声明：写这个系列单纯为了讨论科研评价这个有意思的问题，对事不对人。如果有任何冒犯之处，还请多多包涵。