又到毕业生找工作的时候了。

昨天一个很牛的师兄去参加国内某知名公司的面试，招聘单位提供的职位是到研发部门做预言工作。面试之前先给了一页PPT，内容是我们专业和课题过程中从来不会涉及到的东西，给他5分钟的时间看明白PPT上面的内容和图表，然后由他提出问题并陈述自己的想法。

面试归来，我的师兄坦言他表现不好，因为在此之前从没听说过这样的面试形式，更没有为之做过什么准备。我们这个师兄真的很厉害，他在我们所几年的时间里参与过很多室里的项目，技术娴熟，FPGA、DSP、PCI、软件编程等等，他几乎样样精通，在我们看来，他几乎无所不能。然而在这次的面试中，他却失败了。

初看起来，这家招聘公司似乎有些强人所难，一不问发表了多少SCI和EI，二不问工程项目经验，三不考察你的综合能力。但细细想来，这种新颖的面试方式更显其高明之处，同时也给我们在校的学生们以诸多警示。

首先，我们是研究生，很多是博士研究生，学习技术固然重要，但是研究生是“研究”当头，解决问题的能力和创新能力更为重要。目前我们所学生的培养模式大致有两种，一种是学生一进来便不停的为老师打工，画电路板，写程序...头几年几乎无暇顾及自己的课题，几年下来，技术大幅长进，但创新能力和研究水平并没有什么提升，再加之没有太多时间做调研，做创新，自己的课题往往是草草收场。另外一种是学生主要负责自己的课题，课题需要什么就学什么，这样几年下来，课题做的不错，创新点也有，但是往往技术水平一般。而我们科学院的项目很多都是军工甚至航天行业的，离民用很远，毕业之后如果不到军工院所，基本用不到，所以这些学生在找工作时往往处于劣势。

当然国内很多公司现在喜欢招的就是技术达人，我想这可能也是国内公司流于制造、服务等，没有多少核心知识产权，对科技研发不够重视所导致的。而在国外，很多最先进的技术成果往往都是在公司诞生。就拿我们行业来说，最顶级的探测器几乎都是由美国几家军工企业研制，而在国内，至今没有性能足够优异的探测器。我们没有能力研制的时候，对我们技术禁运，当我们克服了技术难关的时候，又开始批量进口，用低成本来打压我们，这就是我们的现状。

其次，对我们在读的研究生而言，我们不能一味的追求技术上的进步，不能仅仅满足于解决问题，从长远来说，发现问题的能力更为重要。这点我亦深有体会。我们研究室每周都会举行学术报告，大部分都是学生主讲人介绍自己的课题，然后是交流互动。在以前，每次我都以这个课题我不懂为借口，不认真思考，到提问环节，沉默了事。

师兄的面试经历给我上了很好的一课，也是改进我研究方式的一个契机，同时也希望广大博友多提看法。

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自马利祥科学网博客。
链接地址：https://blog.sciencenet.cn/blog-312862-354849.html

上一篇：抱来的科研经
下一篇：匡老师二三事