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关于招聘启事的4点说明

已有 25844 次阅读 2009-5-1 19:03 |个人分类:生活点滴|系统分类:科研笔记

刚才我发的启事《优厚待遇招聘从事复杂性研究的教授、副教授和讲师若干!!》是一个比较正式的公文

http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=229336

下面我口头上做一些说明:

[1] 我说的待遇优厚是有保障的,不是一句套话。我们和上海理工大学的校长谈过这个问题,并且争取到了长期的专项经费,来支持中心的人才待遇,保证水平高于同类院校。我不方便透露数字,有兴趣的可以把简历发给我,然后面议(当然是根据学术水平和将来的考核指标待遇有所不同)。

[2] 建立这个中心是真正准备大干一番,汪秉宏老师和张翼成老师的很大精力,包括学术资源,现在都放在这里;将来会更多。我自己也会一直尽力支持中心的发展。

[3] 中心提供正式的编制,我们具有敲定人选的决策权,不会受制于体制上的繁文缛节。对于特别优秀的人才,我们设立很多快速绿色通道——研究经历,科研素养和态度是其决定作用的。

[4] 中心对人才的态度,不是摘而用之,而是努力培养。对于中青年教授,我们会尽力支持其申报国家重点重大基金项目,以及申报各种人才计划,例如上海东方学者等等;对于副教授、讲师岗位,我们会向其提供赴国外一流研究小组带薪深造学习的机会,帮助其申请国家省部级各种基金项目,尽量将其培养成独当一面的学者。

上海有地域上的优势,我们是准备好了打持久战,要把这个中心建立成国内顶尖,有相当国际影响的研究机构,要培养一系列优秀的本土的年轻科学家。这既代表了上海理工大笔投入,建立这个中心的目的,也代表了汪秉宏老师,张翼成老师和我一致的目标。



https://blog.sciencenet.cn/blog-3075-229339.html

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