现在有一个吸引眼球的事情，就是基金委对外发布了一个申明——《国家自然科学基金委员会关于避免人才项目异化使用的公开信》，矛头直指当前越来越严重的“人才项目异化使用”问题。杰青和优青项目是基金委推出的，在我国科技行业的影响力甚大，被“异化使用”并非基金委的错，但基金委主动出来纠偏，这一行动值得点赞。

基金委的公开信究竟澄清了什么呢？我理解为三点：第一，杰青和优青的本质是科研项目，不是荣誉称号；第二，人才项目有执行期限，不是杰青、优青的“永久”标签；第三，杰青、优青项目不应该在人才评价中被滥用。

这封公开信是否能够阻挡社会上“人才项目异化使用”的风潮呢? 对此我不抱乐观态度。就像SCI论文被“异化使用”一样，在科技评价体制没有找到更好的出路之前，都是不可避免的。

不能否认杰青、优青项目具有选拔优秀科研人才的功能，而这个功能是有关部门亟需的“伯乐功能”。大家可以看到一个有意思的链条：我们需要科学的千里马=>千里马需要伯乐=>基金委做伯乐（评审专家都是基金委请的）=>千里马申报国际伯乐（SCI源刊）的评价数据交给基金委=>少量千里马被筛选并贴上“标签”=>人才市场采用省力的办法对准“标签”直接扫码=>国际伯乐的作用进一步强化。

    除此之外，拿什么令人信服的指标来识别千里马？这是一个科技体制改革尚未解决的问题。据说蔡元培是一个很厉害的伯乐，不知道他是怎么做到的。