最近职称评审的话题引起关注，个人也有一些看法，说来与大家交流：

1.       职称对知识分子很重要

职称是对事业的认可，同时也与切身利益挂钩。而中国的知识分子追求职称更看重的是名分，真正能看开看淡的能有几人？

2.       现实职称评审很无奈

现实中的职称评审问题很多，大家都经历过多次评审，其中的无奈必然有体会。用管理决策的术语讲职称评审是个多属性决策，应该在有效解里选择，但现实中经常出现非有效解挤掉有效解的情况。

究其原因就在于一个评字，是人在评而不是根据标准审核，其中必然会有人为的因素，现实中为了便于人为操控，有些单位把标准定得很低，或者没有明确的标准。

或者有人说国外也是同行评，考虑中国的任何问题时都不要忘了人情社会的特点，国外也有人情，但中国尤甚。特别是在一些地方评委、评审条件和参评人员的条件都不公开，最后只把通过人员名单公布公示。不受监督的评委完全可以按自己的意愿好恶选择，把公平寄托于评委的良知是很不靠谱的。

3.       做好职称评审需要公开

曾写文谈公平、公正和公开（http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=294287&do=blog&id=466376），要想做到公平，公开是非常关键的。对于职称评审，公开尤为重要，如果能把评委、评审条件和参评人的工作公开，接受大家的监督，就会对评委以压力，使其不敢为所欲为。如果在落选人同意的情况下也可以把其工作公开，相信群众的眼睛是雪亮的，这样虽然不能做到绝对的公平，但起码可以压缩人为操作的空间，避免非有效解的入选。