刚刚看到一则新闻，医护人员将通过增加工作量提高收入。原本提高医护人员收入是对其工作艰辛的肯定，出发点不错。但是，我个人认为通过绩效工资的方式，增加医务人员的工作量以提高收入的方式值得商榷。
     我的大学同学同一年级的大约300多人，大多在县市级，省级医院和大学的附属医院工作，目前其中许多人是单位的中坚骨干力量，不仅面临专业提升还要进行工作之余的科研活动。他们一天的平均工作量至少在10小时以上，其中不包括学习时间（医生的行业不同于其他，若涉及研究还要查文献资料进行学习；医生往往需要值夜班，第二天白天不休息继续工作也是经常的事），本来这些大医院的工作量已经非常大，每天工作下来亦是相当疲惫。

     陈部长的算盘确实不错，医生增加1.5--2倍的工作量，得到的回报却不是相应增加1.5--2倍，而仅仅是1.2--1.5倍！我所认为公办学校的教师禁止开展校外辅导班，目的是保证教师有足够的时间和精力保证正常上课质量。难以想象医生要是过度透支体力和精力，患者将会面临什么样的危险？据了解，国外一些医院严格限定医生的工作时间，以保证手术的质量。当然我非常赞成门口罗雀的医院，一些乡镇卫生院应该增加工作量，提高业务能力。

      提高医务人员的收入，可以综合其他措施，比如压缩医院行政人员的编制，节省不必要的开支以提高一线医务人员的福利。医生尤其高技能的专业医师（注意：高龄≠高技能，院长≠实际水平高）是社会的宝贵财富，允许他们适当兼职，指导更多的年轻医生成长并获得更多财富机会；削减对临床医务人员的科研业绩考核，毕竟医生不是科学家，让其有更多的时间休息或者专研业务；强制限定医生的工作时间以及开展带薪休假也是对医生的尊重并提高其福利的一种表现。当然，医生有了额外的合法收入依法纳税也是必要的。


附：

十一起 医护人员将通过增加工作量提高收入

中国网 china.com.cn　　时间： 2009-09-09

视频播放位置 下载安装Flash播放器 据新华社电 卫生部部长陈竺昨日在新闻发布会上，还就公立医院改革后医护人员的待遇问题做了进一步解释。 他表示，从今年10月1日开始，公共卫生机构和基层医疗卫生机构将实行绩效工资，一个医务人员将来能够干现在一个半人甚至于两个人的工作，他的收入能够达到现在收入的1.2-1.5倍，这样既能够控制费用，又能提高收入。

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