开学了，似乎应该说说新生，

但是毕业生的就业工作还未完成，

前两天才给班主任开会，统计完最近期的就业情况，

可喜的是，我们的两个专业（应用化学、材料化学）就业情况还是保持了往常的就业水平

90%以上，每个班（30人左右）目前只有2人没有确定的单位

这是实实在在的就业率，没有“被就业”的。

但是我也一直在思考一个问题：

常常听到，给本科生作就业辅导的老师说，

或者常常看到新闻媒体提示或提醒：

希望学生放平心态，先就业后择业。

这样说或教育，对吗？

用人单位怎样想呢？我们自己在与应聘者交谈时，常常会了解未来的想法，能够在这里做多久，有什么打算，多么不希望来一年就不干了。

何况企业怎么会愿意，还未培训完就走人呢？

前两个月与一位企业的老板在交谈中，

他问：“谁教的学生，先就业后择业呢？”

“在有空调的办公室里，用我的电脑写简历、用电话联系别的单位，我还得发工资给他，怎么会有这等好事？”

我也一直觉得这样好像不是很合适，

学生的职业道德，从何来呢？对企业的忠诚度，从何而来呢？

面试时，该如何说呢？

保证好好干几年，然后偷偷联系其它单位？

还是直接说，我先过渡一下，找到更好的，就走呢？

真的好难啊！这些毕业生并不是不拿薪水只要经验的见习生啊。

所以，我的研究生在工作一个月后，有更好的研究所要他去面试，他最终放弃了

我感到很安慰，觉得这孩子做人还可以。

也许有人说这是迂腐，但我不认为

所以，我从来不对学生讲“先就业后择业”的话，即使今年就业压力这么大的情况下

只是说，要根据自身的实际情况，选好合适的岗位，

不要无尽地等待，而错过应有的风景

但也不要盲目签约，而过后后悔。

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