我们都熟悉“to be, or not to be” 的莎士比亚名言。对人生的思考可以从“to be, or not to be” 开始，可是对创新的思考该从哪里开始呢？

我最近在日本访问，写了一个微博，介绍我和一个日本同事出差在新干线上吃饭的故事：他买了一个盒饭，上面有一个细线，一拉，等几分钟就有热气腾腾的牛肉饭吃了：

我写了博客以后有很多欣赏的评论，可是也有不少类似“这个不稀奇！” “国内早就有了” 的评论。我发现我们很多人常常会轻易地去否认一件事，而我则喜欢更多地去肯定一件事，或者从一件事当中去发现值得肯定的东西。

肯定，还是否定？那个思维方式对创新更为有利？

受考试文化的影响，我们从小就养成了求解的习惯，无论碰到什么事情似乎都有一个对错：一个答案是对的，其它就是错的。这个急于评判的习惯很不好，尤其是对创新精神的培养来说影响是负面的。

挑错，通常是给自己不做找理由；肯定别人做得好的地方，则往往是给自己行动找动力。

当然，找到不足也是创新的一个起点。可是如果我们仅仅知道如何对别人的缺点评头论足，我们就没法积累做事的经历。

就拿上面的拉线加热的饭盒来说，单纯的否认，说： “就是石灰加水！” “国内早就有了！”等等，这样的言论对自己和他人都没有什么帮助。

我之所以写微博介绍，就是因为我觉得日本人能够发现需求（吃热饭），找到一个解决方案（化学加热），并且能付诸行动，做出优质的产品，经过严格的卫生，安全等控制，进入饮食市场，价格还不贵（他的盒饭和我的冷的海鲜饭价格一样），这里面有多少东西可以学？无论是在研发，生产，市场推广等方面都有很多值得我们学习和思考的地方。

简单地否认他人，损失的是我们学习的机会。带着肯定的眼光看事物，我们学到的才更多。

创新需要我们在思维方式上有所改变，而这个改变的重要方面就是要使自己充满“正能量”。轻言否定，是在释放负能量；积极肯定，是在吸收正能量。如果你一天下来，给出的都是否定他人的信息，那你用什么正能量来平衡？

评论一般有三类：（1）有些人经常能习惯性地，随意地扔出一个批评意见，目的无非是显示自己的高明。这类批评最不值钱；（2）提出有建设性的意见，至少还能帮助别人改进；（3）可是指出他人的优点，学习他人的优点，对别人和自己都有好处。

在中国，释放正能量的人太少了，而轻言否认的人却很多。这是否也是创新力缺乏的一个原因？


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