记得最初写过一篇博文，大约是几年前关于人才地理布局的论人才地图，大概意思是一个地方的人才类型、数量和布局决定一个地方的科技和经济实力，以及组织化竞争能力。

最近又见论人才和论基金，古今中外，不仅，科学家，而且，哲学家、艺术家，乃至文学家，往往在当世的时代，新思想、新发现、新理论、新风格、新方法或新技术，不能够得到业内接纳，而常常在世后，才得以重新发现价值和发展与推进，当然，尤其谈不上基金资助与人才评估。

就个人的经历来看，一个新思维、新概念、新方法或新技术，得到学界赞同或认可，往往不是一件容易的事情，常常经历很多次辩论，乃至重复辩论。有时很快就得到业内欣赏和采纳，仍然存在明显的学界亚群体或社区的不同，即使被欣赏也仍然很难得到多数赞成。

非常规科学时期或技术变革时期的研究或开发，往往非常难以纳入研究基金等常规科学体系或管理体制，当已经得到多数认同，就会很快成为热门，尤其交叉综合学科或领域，就会带来不同学科或领域的资深科学家和学者参加进来；因而，往往又很难处于优势竞争地位。

就个人的经历来看，系统医药学 - 系统遗传学与系统生物工程等整个理论和概念体系、思维和方法，以及项目，如，转基因输卵管生物反应器、细胞通讯分子电路设计等，几乎付出全是私人时间和个人积攒，不是申请的基金或经费，乃至1996年组织国际第1届转基因动物学术研讨会，也是社会筹备的费用，以及参加涉及有关系统生物学的国际会议，包括，第19届国际遗传学大会重新阐述系统遗传学等。

也就是说，这些研究经费都是自己私人筹集，当谈论科学追求时，得有心理准备和持之以恒担当风险的无畏精神和毅力；但是，非常庆幸的是也就经历了30年的时间，1983年到1993年的探索、1993年到2003年阐述和2003年到2013年的发展。