一个社会系统的进步，也就是人的组织化行为和组织化模式的进化，个体与群体之间的关系结构可称之体制或建制，个体构成的社会组织有一套规章制度和运行机制，组织行为学包括了运筹、博弈和决策理论等研究，比如，一个企业就是一个组织，一个大学也是一个组织，社会的进步是组织与组织之间的竞争机制，如同个体之间的竞争可以优化组织的结构，组织之间的竞争可以优化体系结构，比如大学之间的竞争可以导致教育体系的优化；因此，人类社会的发展与进步的机制来源于竞争与协作的运行机制。

一个组织的结构是由个体按一定规章制度和岗位职能设置，也就是组织的机构或建制，建制与运行或称管理模式是组织能够进步与发展的基础，其中典型具有发展或自组织化规模扩张的是企业组织、管理与行为模式。从创业、孵化、加速到成长和上市公司，从一个产品和业务扩展到综合业务和产业，从区域公司到跨国公司、全球公司，典型地存在一种创新、稳定、发展到创新的运行机制和管理建制；因而，在一个社会、一个组织系统中都具备创造职能的机制和职业，比如艺术家、哲学家、文学家等是可以自由独立职业的创造性职业，在大学、研究机构和企业等组织机构中的教授、研究员、科学家和创意设计师等。