员工离职带来的思考

超姐要离职了。

入职的时候，她说她为了生二娃在家待了两年多，太希望能出来工作了，俩孩子大的已经上小学，小的会送去幼儿园，爷爷奶奶会来接送。总之，家里都可以安排好。

她是某知名外企在中国的第一个员工，她参与整个团队的组建，伴随创业团队逐步扩大，她跟项目、管理团队……这些经验，都是我想要找的人希望具体的潜质。

所以她来了。

前两周，她说孩子奶奶生病了，北京住院太麻烦，回老家直接住院去了，爷爷也跟着回家伺候奶奶，她因为接送孩子需要晚来早走。大儿子放暑假了，每天跟着爸爸上班下班，因为没有看他。

上周，她说孩子姥姥也病了，老人性格执拗，不愿意住院治疗，她得回老家伺候……

上有老下有小的即视感，有没有？

超姐的先生也在创业，她选择了知乾这样的创业公司，后果就是两个人都没有时间照顾孩子。权衡再三，她还是决定回家看孩子。

2000年前的国企，很多人可以轻松的上下班，干多干少一个样，熬到退休都有不错的退休金可以领，看病报销，住院报销，各种都能报销，一个好单位进去了就从生到死一辈子，生病了单位有专人来看望，亲人去世还有单位吊唁……单位就是一个社会，什么都有。

后来，单位的各类福利不断削减，但至少有退休金，有退休金有房子一样可以踏实过好日子。

然而现在，不断推迟的退休年龄，越来越不值钱的货币，劳苦半生才凑够的房子首付，还完房贷该退休了……

曾经可以指望孩子养老，后来发现一个孩子养两个老人是如此的不容易，估计在80后的心中，指望孩子养老的人几乎绝迹了。大家更多的是想到如何有尊严地老去，如何活得好，死得快！

要做到有尊严地老去，最基本的条件是有钱。

曾经改革开放下海经商制造了一批富人，炒房地产又制造了一批富人，如果上一代没赶上改革开放，这一代没赶上炒房，家里又不是官二代富二代的，基本现在还处于小日子状态，小康都谈不上，因为要面临房贷、子女教育、生老病死等种种经济需求，没有积累光靠现在的工资是很难的。

那么，怎么做才能让这些没赶上前两批造富潮、又不是官二代富二代的人，有机会成为未来的有钱人？可以有尊严地老去，不受经济约束呢？

很多人说：二十一世纪，人无股权不富。

那么，股权从哪里来？

首先，可以从自己所工作的公司里来，持有公司的股份，与公司共进退，做公司的主人，只要公司潜力无限，未来你可能用股权收益换来有尊严地晚年。

其次，越来越多的人会做投资，风险投资、创新投资，使自己有机会成为多个公司的股东，东边不亮西边亮，为自己创造更多的成为富人的机会。

当然，不是说有钱能解决所有问题，但是有钱总比没钱能解决的问题多，钱多比钱少能解决的问题多。超姐这样有工作能力、希望在职场有自己地位的女性不在少数，但很多终究会因为家庭的牵绊回归家庭。但是，如果单位可以为更多人提供获得股权的机会，使他们有可能成为财务自由的人，不管是她还是她的家人，都会多一份安宁，少一份担心！

愿知乾可以有机会为自己的员工、为他人提供这们造富的机会！如能做到，此生足矣！