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有多少“精品”可以等待？有多少“创新”可以重来？
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做科学，别说“三年不鸣”，就是“十年磨一剑”都是应该的！从事科学研究既不能操之过急，也不要急功近利，只能“温水煮青蛙”，功到自然成！只有“慢工”才能出“细活”，不要催促，也不要逼迫，必须给科学家留下充裕的时间，同时还要提供宽松的科研环境。
由于国内环境与国外环境之极大不同，从海外归来的学者肯定需要一段磨合期才能理顺各种关系，实验室的日常工作也要较长时间才能走上正轨，因此海归回国两三年没发表一篇高水平论文完全可以理解。
不过，除了陌生环境尚未熟悉之外，海归学者几年做不出成绩，是不是还有其他原因呢？
有的海归在国外有一支精锐部队，个个是精兵，人人是强将，做起研究来得心应手，顺理成章，“东方不亮西方亮”，这边不出那边出，一篇篇高水平论文源源不断地在顶尖杂志亮相。可是，海归回到国内后，帅才还是原来的帅才，可将才却不是原来的将才，没有了原来的团队优势，就像“鸟儿失去了翅膀”，想飞已经飞不起来了。即使头两年也出了几篇高水平论文，那很可能是国外工作产生的“惯性”，并不是真的在国内做出来的。因此，这样的海归回国几年出不了成果，不是“舵手”出了问题，而是“划船手”不得力！
有的海归离开了国外优越的学术环境，很长时间未能跟同行进行思想碰撞，创新的意识淡薄了，创新的思维钝化了。尽管如此，他们的头脑中仍然存在对创新成果的崇拜，而且过去辉煌的经历不允许他们发表一些无足轻重的小论文，那样会很没面子。这些“脸皮薄”的海归必须放下包袱，解放思想，该与高手过招的还得过招，该上擂台挑战的还得挑战，“你不受难谁受难”？“好汉不提当年勇”，唯有着眼当前才是真！
也有的海归在国外只是优秀科研团队中的成员之一，并无全面领导科研课题攻关的经验和能力。即使是海外正教授，也有可能只会上课，不会做科研！可是，这类海归回到国内却被“拿着黄牛当马骑”！由于他们既没思路，也没创意，研究做了好几年，经费用掉几百万，就是不见拿得出手的成果。国家将这些人引进国内与其说是“大材小用”，不如说是“正才歪用”！因此，对于海归人才，国家应该建立适当的“退出”机制。
还有一些海归既有水平也有能力，但回国后却被委以各种行政职务，使得他们在无尽的会议及社交应酬中疲于奔命！不仅应该做的科研被荒废了，而且研究生也腾不出时间来带，研究团队陷于“一盘散沙”的无政府状态，谈何做出世界一流成果？对于这些海归，不是等待，也不是宽限，而是尽快松绑，让他们回归学术，人尽其才！
因此，海归不出成果，并非都属于“没有消息就是好消息”！国家有关主管部门应该及时掌握人才动态，并根据实际情况及时做出调整，不能听之任之，要以认真负责的态度，管好、用好海外人才，以防少数没有真才实学的人以宽松做学问之名行懒散无作为之实。
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