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《薪酬管理》专题1:政府部门公务员的工资分配与绩效管理.ppt
本课件简介:
行政机关干部的绩效管理工作目前还是迟滞的,或者说尚未建立和形成完善的干部个人绩效管理制度,所以机关目前也无“绩效工资”的分配。但是从绩效工资是为促进政府绩效,更好地加强民生和服务民众、提高内部管理效率、加强领导干部廉洁自律和建设和谐高效机关角度讲,绩效工资可以起到其应有的积极作用。从长远看,政府部门实行绩效工资,只是时间早晚问题,终必将实现。
本课件后半部分就政府部门绩效管理和绩效工资模拟分配有关思想、方法和操作做了简要介绍,仅供学术探讨,如有错误或不足之处,欢迎批评指出,以供在今后进一步研究中,做出相应的改正。
另外需要指出的是,上述对政府部门绩效工资模拟分配的讨论和设计,仅是基于传统工资分配理论的视角。也许假以时日,在其他社会组织类型中,甚至包括政府部门,传统工资分配的基础理论和方法,未必就没有在现有基础上做进一步更深入创新设计的空间。
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GMT+8, 2024-10-20 20:30
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