2014年1月19日‘光明日报’06版有一文：‘美国大学评职称：重在质量，不看数量’（作者：胡国维），介绍了美国大学的职称晋升情况。总体上有这样几个感受：

    1 美国大学有一套完整而又科学的职称评审与聘用制度，在制度上防止了个人人为的因素，防止了官员们的强烈主导。

    2 美国大学评职称，系里的教授都有投票权，他们对候选人有评价的权利，但他们非常在意自己的信誉。不象我国不少评委，个人好恶夹在评职称过程中。

    3 教授们的尊严是至高无上的，他们对职称评审有非常重要甚至决定性作用。如果他们有疑问，只要有理由，他们就能够提出来，也会得到重视。

    4 职称评审中的保密性好，一般评审意见是保密的，当事人不知道，包括同行评议人的姓名与单位。而我国一些被评者能够知道评审细节及票数，这都是严格不合规定的。

     没有教授的尊严、荣誉及信誉，就没有中国大学的‘前景’。