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看了置顶博文‘导师只负责学术问题’后,昨天写了一博文‘我喜欢管学生‘闲事’几例’,之后又有博友发了博文‘不管“闲事”的导师不是好导师’、‘研究生心目中的好导师’及‘新时代的师生冲突’。
一百个导师有一百种不同风格,最多相近不相同,其实也没有绝对好与不好,只是适合于自己吧。
我爱管学生的‘闲事’,特别是推荐研究生们工作,是有‘私心’的,在这里也可以亮亮。供‘斗私批修’用(文革中经常用的词,哈哈)。
1 让研究生们有做科研与学习的动力:为什么要读研究生?我认为不要说大话,读研究生就是为了今后更好的就业、生活及事业的发展!说大话是有害的!不少研究生们在私下在科学网上评论中都有这样的抱怨:‘做好科研与今后找工作与事业发展无关’,如果做得好与不好与今后发展、工作无关,做科研有动力吗?我推荐学生们有个好工作,有个好发展,研究生们会从他们师兄、师姐身上看到好好做科研的好处,让他们感觉到做得好与做得不好前途是不一样的,这样他们就有科研的动力了。不瞒大家说,不少研究生要主动做难度高的项目。
2 可以吸引好的生源:有些研究生找导师时是随机的,不少研究生是要选择的,他们会从其他教师、辅导员、在校研究生、老乡处打听,跟哪位导师更合适自己。导师的学术水平、学生的出路与发展、课题组的风气等都是他们选择的指标。如果课题组风气好、学生发展好,是吸引好学生的一个重要指标。这些东西靠导师自吹往往没有多少用处,学生们经常是从导师外的途径得到这些信息。
3 加深师生感情:现在学生抱怨导师越来越多,王德华老师的博文中就写出来部分(新时代的师生冲突)。学生们往往说导师只关心论文与科研数据,不关心学生的就业。其实学生既关心科研,但关心自己的工作更重要!如果导师能够‘顺便’地利用自己的‘社会关系’推荐自己的学生,有什么不好呢。即使没有推荐成功(我们也经常推荐不成功,这次就有一个没有推荐成,不过这企业今天来邮件,想录用到山东去工作),学生知道导师是关心他,而不是漠不关心,学生们也感觉到暖暖的。要知道,管这些‘闲事’不花多少时间的,有时候打个电话或写个电子邮件或短信,比起我们写博客来,所花时间是微不足道的,根本不占用科研与其他时间,只是关心一下而已,这一本万利的事为什么不做呢?
4 有利于让学生专业对口,有利于向社会输送人才:不少研究生毕业后找不到工作或专业不对口,这其实是一个很大的浪费,原因是用人单位与研究生们没有‘对接’。企业不了解研究生的情况,研究生不了解企业的情况,单单靠招聘会上从大堆简历中挑选是挑不好人才,往往是看表面的东西。因此,许多企业将找人才途径转为找导师或学者推荐。如果老师们在业界被大家认可,在各种会议上互相认识,特别是培养出来的学生质量不差,他们是信得过的。将自己的学生推荐到专业对口的企业是非常好的做法,研究生得利、企业得利、老师得利、社会得利,何乐而不为?
5 有利于课题组的科研:这些毕业生到专业对口的行业,做的工作与课题组相近或基本相同,这些毕业生与导师的交流中,提供一些行业动态、社会需要,有利于科研工作的开展,做应用的如此,其实做学术的也是如此,如果做纯科研的学生与做相同研究的导师之间的交流,对课题组的科研是不是有利?师生之间的交流更方便,更真诚,更可靠。
6 毕业生是导师与企业做项目的纽带:我到企业去做项目,如果有自已的学生在这个企业,那就舒服了(例如无锡万力),这就不细说了,做导师的都有这个体会。同时也有利于项目的执行与顺利交接。有的学生会将企业的难点建议领导交给自己的导师合作做,这不是很好的事情吗?
最后还有一个‘私心’,许多学生与导师关系好,经常回来一起喝酒,哈哈。
当然还有其他好处。这些‘私心’,是我们管学生‘闲事’的原始动力。
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GMT+8, 2024-9-27 07:07
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