看了一研究生选导师的博文，他遇到了困惑。见：作为学生，我们需要怎样的导师 。

       文中举了二个导师的例子，博主觉得他左右为难，觉得鱼与熊掌不好兼得。

       根据我的看法，能够让你学到真本领的导师是你的首选，而不是导师的人脉成为选导师的重要砝码。

       导师是大牛，可能会在推荐工作方面给予点帮助，或者在申请国家自然科学基金方面给予疏通，但你在社会上最后行不行还主要是你‘工作能力’。

      当然有许多大牛教授本身培养的研究生质量就不差，一是平台好，加上多年工作经验站得高，还有就是手下帮手给予的指导。但还是要看具体情况，导师的学术水平与指导研究生质量是有口碑的，在于研究生们去打听与细察分析。

      其实看看这些导师指导已经毕业的研究生们工作发展的情况最主要的，还有就是学术界包括本单位的其他教师们对这些导师们培养研究生及学术能力的评价。

      因为导师培养出来的研究生们都在发展着，将这些研究生们情况收集在一起进行对比，会有些结论的。

      现在不少研究生毕业后都是到企业或事业单位上班，特别是到私人企业，今后发展得如何最主要是你能不能干事，你的导师再牛，你的能力不行，这些老板会‘照顾’你？除非这些老板求着你导师，看在你导师面子上照顾下你。不过，这根本不是长久之计。

     刚开始申请基金时，可能你在博士阶段有点老本，随着时间的推移，你的申请书的质量就非常重要了，别让自己的申请书成为扶不起来的‘阿斗’。如果你帮企业开发新产品，只有一个指标，就是你能不能做出好产品让企业赚钱。没有好的技术，你的导师再牛，企业是不会找你开发产品的。

    我们再抽象出来看一个现象，许多国内大牛教授培养的研究生就业，并不比国外培养的研究生们有优势，如果单从人脉来说，国内牛教授应该比国外的教授们有人脉吧。但各高校在进教师时，还是要看他发表的文章，进行的学术汇报加上他本身的能力。即使后门进来了，后面说不定也非常被动，甚至被踩。

     让自己练出一身的本领，是研究生选导师的一个重要指标。

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