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如果你是系主任，你如何处理？
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朋友遇到这样一种情况，你觉得如何处理？
学校有文件规定教师的教学工作量要求，如果教师人数多的话，工作量不够时，教师会跟你要教学工作量，因为工作量不够时，考核出问题，今后会影响他们的升职。所以在正常情况下，一个萝卜一个坑，根据工作量多少，系里正常有多少教师，一般工作量还要富裕一点点，工作量不能不够。
但是，上级组织会突然将你系里的教师提拨，甚至是一个系里多位教师走出教学岗位。事先与系主任一个招呼都没有，突然人就离开了。如果走的人数少还好对付，如果人多时，马上遇到他们的教学工作让谁去做。因为现在系里教师的工作量都是够的，甚至超过的，这些突然离开的教师留下来的工作在安排时，就会遇到问题，一是教师的工作量太多会影响科研，影响发文章，当然对他们的健康也不一定有利。不少系主任朋友说---头疼！！！
有时候，在增加招生班级时，也不与系主任沟通一下，增加招生班级时，现有的教师够不够，实验室够不够，毕业论文好不好带，有什么困难需要解决与克服。系主任从其他小道消息知道了莫名其妙地被增加了一个班学生，要知道他们要做实验，要做实习，要做毕业论文。
唉，你说，这系主任处于一个什么样的情况。
大前年听我一朋友说，他在他们系主任改选报名时，突然让自己失踪几天（他当时是系主任），手机不开，领导找不到他。过了几天，报名期过了，新系主任产生了，他又出现了，不过，他已经成功卸任了。哈哈。
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