管理上的一个常用方法‘胡萝卜加大棒’。其实就是给‘奖励’及给‘批评’甚至‘训斥’，二者结合使用。

     网上如何管研究生的方法，各有不同。我的看法是，有的研究生多给表扬与奖励（胡萝卜），有的研究生多给点批评与教育（大棒），当然他们有进步时也给他们表扬。

     我带了十多年研究生了，几十个研究生有了吧，约三分之一的研究生从入学到毕业，从没有被我批评过一句，做得非常好，毕业后现在发展得也非常好，收入好，职位高。而有的研究生，不太下功夫，喜欢玩，做不出东西，对他们，我是经常批评的，甚至在我办公室被批流泪了。过段时间后，他们有进步了，再给予真诚的表扬，做出了成绩，他们受到了好的训练，毕业后工作得有竞争力发展得好的时候，再给我电话，常常讲我的要求高是对的。当然还有少量的，能力及勤奋上不上不下，最后发展得要差点（相比于其他好的研究生们差点，但也能够较好地胜任工作）。

      不要害怕批评研究生们，但也不要无故批评他们。表扬为主，批评适度。批评完，还要对他们‘亲’，千万不要让他们感觉到导师的‘冷落’。毕竟他们是学生，甚至在年轻上相当于自己的晚辈。不要让研究生心理上害怕导师来。

      批评完了，过会来实验室，还是笑嘻嘻的，再谈课题的时候，再与他们经常‘八卦八卦’。