有部电影叫‘血战台儿庄’。

             现在的大学进入了炽热的排名战--大学排名，学科排名。排名顺序成为大学领导们最最关心的数字，当然领导们也是没有办法，被逼的。谁逼的？不知道！最终可能会追到学术与教育文化的风潮。

             与许多大学的朋友聊天，每个学校都有不同的考核要求，其考核的依据，就是对照武书连及其他机构的大学排名中各个指标的分值。

             各个学校的考核要求不太一致，但都大同小异，普通的学校都是一年一考核，部分985学校是三年（或五年）一考核。

             将论文、项目、奖项、专利全部折算成分数，将所得的分数进行累加得到的最终分值，原则上要达到学校的考核最低标准。

             如果达不到考核标准，有的学校要对老师的职级进行降一级或二级处理，例如：三级教授降为四级教授，四级教授降为副教授等。昨天听说一个学校规定要让N年不达标老师转岗，从教师岗转为非教师岗。

             对学校的成果总盘子进行推进，每年要论文、奖项、专利、项目进行一定百分数的有效增长，而且将任务对各个院进行数字分解。

             让我想起了许多公司要求年度销售与利润增加30%，否则部门要扣年薪或奖金，甚至要让领导下岗，一些没有完成任务的职员中止工作合同，近期我就听到一个行业中某经理下岗的例子。

             每年要完成任务，相当于打仗必须要攻下山头，否则‘军法无情’！

             必须注意，今年完成200%，明年完成80%，对不起，尽管二年平均任务完成140%，但今年考核合格，明年考核不合格。年清！

             抬起头来，擦干汗水，继续战斗！

             ‘血战排行榜’！