人生中的贵人

鲍海飞2016-10-24

人生一辈子的确不容易。古语说：三十年河东，三十年河西。这是说一个人总是有转机的时候，总是有时来运转的时候。这里隐含着的是，一般来说，对普通人而讲，人生的前三十年应该是艰苦奋斗的岁月，历经社会的磨炼，有了更多的人生阅历，在知识、经验、财富和社会关系上都有了一定的积累基础。而后三十年，那么这个人在社会中凭借前三十年的积累，加上个人的聪明才智、机遇和干劲，那么他就能够从容地走完自己的余下人生，甚至改变自己的人生，甚至有个从量变到质变的过程。这并不奇怪。譬如一棵植物，幼小时，需要阳光雨露，需要迎接风雨，需要自然的呵护，然才才成熟长成参天大树，最后才能枝繁叶茂，直至开花结果。

贵人有两种，一种是生活上给予帮助的人，主要在金钱和物质的方面的帮助，使人脱于危难和困倦。另一种是在事业上给予帮助的人。有时，两者兼而有之。在事业上，一般来说，在事业上，贵人的作用是引荐和介绍，起到穿针引线的作用，使人得到使用或重用。贵人也是可遇而不可求。比如，恩格斯就是马克思的贵人。此外，从乙方来说，毛遂自荐是一种形式，姜子牙钓鱼又是另一种形式。而从甲方来说，雪中送炭会送给谁，及时雨又会落到那块庄稼地。

总之，是块玉还得有识玉的人。因此，有知遇之恩之说，也有忘恩负义之说，以及所谓的过河拆桥之类等等不一而足。不可避免，总会有这样的说辞：当年若不是我收留了他，还怎么能有他今天…...。或者，有一些念念不忘的人则会感恩的说：当年若不是某某救了我，我哪里会有今天。不一而论。因此，是金子真的不一定能闪光，金子很硬、很贵倒是真的。

   一个人在一个集体中工作，在他工作的过程中，是一个伴随着学习和成长的过程。在这个过程中，需要长辈、前辈的提携和扶持才可能更早更快的进入角色。而当到了一定程度和阶段，当他‘出徒’的时候，当他有能力驾驭自己的工作，甚至生活的时候，当他觉得自己还算‘出色’的时候，他更需要领导和同事的认可。那么，这个时候，名与利的问题，如何分配的问题自然值得关注。如果得不到相应的名与利，困惑自然上身。因为，这包含着实实在在的利益，又关系到个人的地位和前程。尤其是在同样的条件下，论能力，讲贡献，你还不比别人差，别人拿到了，而你却还在那干等、傻等。这里确实有学问。

   每个人的心中都期望伯乐的到来，而且一眼就能相中了自己，即使自己不是千里马。但这世间，尤其在我们的社会关系下，人情，有几人能够回避！又知人知面难知心，认识一个人是多么的难！进一步，谁不想得到回报？你是一个可造之材吗？我为何推荐你？你和我有什么关系？你真的有本事吗？你真的出类拔萃吗？你又能为我做什么？你得到了，又能感恩于我吗？士为知己者死，女为悦己者容。所有的，都是私心占了上风。

其实，你的为人、水平、能力和贡献，大家都知道。但为什么得不到领导的赏识？为什么得不到公平的待遇？看了上一段，这个问题就得到回答了。而且，各人的性格、秉性都很难了解。故而，推荐也存在着很大的风险，尤其是涉及到重大的工作岗位、利益和职责。因此，在你望眼欲穿等待结果的时候，人家已经在背后早早地就在窃窃私笑了。张榜公布之前，那些事在私底下早已经结算交易好了。

两个同样学历、甚至经历的年轻人，如果一个受到重视，受到提拔，那么他的工作状态和精神状态都不同，其后的事业发展的路径和境遇也将极大的不同。

除了人情社会所造成的这种关系外，管理制度的漏洞不言而喻。嘿嘿，只有一个名额！那你们就争吧！僧多粥少。能排辈的排辈，能比贡献的就比贡献，比文章也行…….

你说什么是贵人？最简单的，关键时候能够为你说话的人，能为你说句公道话的人，就是贵人！而不是相反，落井下石，或者背后打黑枪。

人生遇到贵人是一件幸事。我刚参加工作不久，在大学工作，人生地不熟。当时，我所在的课题组的组长为人很不错。跟我说，在大学里工作没有博士学位不行，于是根据我的专业特点，便帮助我联系外系的导师，第二年，我就开始了博士的学习和训练。在我结婚后，那时还没有能力买房。我的组长便在学校的家属筒子楼给我找了一个安身之地。后来，我博士毕业离开学校的时候，他没有怀着个人的恩怨喜好，而是根据实际情况，还积极地帮助我想办法、甚至推荐，找到更好的工作。虽然现在我离开那个学校已经有多年了，和他也没有什么往来。但每每想起自己的过去，每每想起这一段历史，我知道，这是我一生中将永远铭记在心头的历史。还有我读博士时的导师和师母，他们都在我学习和生活中都寄予我很多的关心。他们从内心里帮助我而无欲无求。帮助一个人，就是引领着，就是雪中送炭，多么让人感怀。

之所以难以遇到贵人的原因，其原因并不太复杂。最主要的是贵人不知道你贵。最简单的原因是，你是否有机遇接触到贵人。比如，你的上级领导。如果领导对你都不太熟悉和了解，如何用你。有许多人很聪明，总是在各种机会表现自己，于是成为领导眼中的人。有了接触，才能有进一步的了解，所谓互相认识的过程。再一个，就是你个人的表现能力。比如你的工作业务能力很强，文章写得好，工作态度积极，还善于表现。领导分配给的工作做得很出色，那么，你自然容易受到关注和赏识。从而，一旦有什么机会，你就成为不二的人选。互动，良好积极地互动，多么重要！相反，那些不善于言谈和表现的人，或多或少就要吃亏了。

伯乐就是我们人生在工作中最为期待的贵人。

要想遇到贵人，或让贵人、伯乐发现自己，就要先使自己贵起来，使自己不平凡，变成千里马。如何使自己贵起来？那么就要从多方面下功夫。比如，在工作能力和学业方面需要重点培养，自己要多学习，多锻炼。在工作上能够解决别人解决不了的问题，敢于承担别人不敢承担的任务，能够在危难之中承担重担，冲锋陷阵在前头。当然，这一切，既要看自己的能力，又要能够看准态势，还要能团结周围的同事。你不为他人出力，别人又如何为你出力。你不为别人创造机会，解决问题，别人又如何为你创造机会解决问题。在工作上，培养自己在多方面的工作业务能力，使自己是个有眼光和有见解的人，同时，能够听取别人的意见，又能够及时发现问题，为集体献计献策。对待同事包括上下级，即不阿谀奉承，也不自高自大。对待成果上，也要客观和求实，不能去贪功抢功。在为人处事上需要多磨炼，搞好人际关系，要关注别人是如何处理问题和解决问题的，学会从多个方面角度去考虑问题和思维。因此，要怀着一颗谦虚的心。不要为自己取得的一点小成就而得意忘形，而是要抓住关键的东西。总之，你要把自己培养成一个有能力、有思想、有眼光、有前途、禁得住磨炼和雕琢的人！你会有缺点，但你是一个敢于担当的人，能够忍辱负重，能在关键时刻挺身而出，因此，你又是一个可以值得信赖和依靠的人！不仅要有智商，还更要有情商。因此，为了要让自己这把好钢用在刀刃上，不使自己埋没、泯然于众人，就要知道自己内心所想，那么，根据自己的性格做自己想做的人和奋斗的目标，去寻找机会和创造机会。世事洞明皆学问，人情练达即文章。因此，一旦自己出将入相，也就意味着自己身上的担子和重任。尽量做一个不辜负他人，不辜负自己的人。又所谓：知遇之恩，没齿难忘。

作为贵人，也要能够知人、察人，能善用一个有能力的人，而不被甜言蜜语和小恩小惠的小人所蒙蔽和利用，也不能用世故、狭隘和唯己善恶、嗜好的眼光去审视和判断一个人。古人推荐贤人的例子比比皆是，春秋时代的祁子大夫就能够做到‘内举不避亲，外举不避仇’。你的心中应该有一把秤、一个原则，是唯才还是唯德；是先培养锻炼，再去深造，然后是重用等。你敢于推动别人向前，那也是敢于推动自己向前。你为别人留下一片荫凉，别人也会为你留下一片荫凉。

贵人就是知己。彼此之间因机遇而和，因了解而识。有的成为朋友，乃至忘年交。人生难得是知己，所谓莫逆之交。

遇见贵人，是幸；遇不到贵人，也无需悲。人在旅途，大道无形，就是练性。不以物喜，不以己悲，是一个境界。

孔子说三十而立，诚不虚也。年轻的时候，浑身上下有一股天不怕地不怕的劲，改变人生命运之路在自己的脚下，在自己的心里。认识社会，熟悉环境，把握机遇，寻找自己的出路，寻找自己的生活。莫到老，到了不惑之年而生出疑虑和困惑，空悲切！