党务工作者是高校中最潇洒的人

姚伯元

2016年4月5日星期二

高校教师考核压力大，每年都要求有成果，还有教学任务，完不成者则要扣绩效工资。高校中党务工作者则没有这方面的压力，考核轻松，从未见过扣绩效工资的，自然潇洒。

以学院为例，担任行政工作双肩挑的院长与副院长教学科研的考核都不能少，但也只是减免部分工作量。书记不但是全额工作量，而且不需要教学科研的考核。机关的党务工作者与双肩挑行政管理者也有类似对比。可见，党务工作者的付出与获得的回报远高于双肩挑管理者。

书记的工作与教学一样，都是良心活。只要站上讲台，面对台下期待的眼光，有良心的教师即使再有牢骚也不会懈怠。况且还要面对教学检查评估等制约，在学生中的口碑也会届届相传，稍不注意，会负面影响多年。书记的思想政治工作则没有压力，愿意的话，找人谈谈心，则完成了思想工作，并无一年内必须找所有教师谈心的规定。即使从未谈过心的教师大有人在，也不会有良心上的不安。前段时间几个高校教师自杀事件中，即使所在单位书记后悔未及时做思想与开导工作，在旁人看来也正常。这类事件中也未见所在单位书记是否做了思想与开导工作的报道。正常情况下，书记无事找人谈心，也可能被认为挺奇怪的事。可见，思想工作虽然也是个良心活，但没有压力。书记的另一项主要工作是发展党员，也没有指标等压力。

书记的工作无论是否全力以赴去做，都会获得良好的评价及有好的结果。认真负责的书记会因撰写、整理推荐各类优秀人才、团队材料而忙，但一定会因此而受到尊重而享有较高威望。当高校教师们因填写没完没了的各类表格、整理没完没了的各类材料恨不得有分身术时，对于又要写不少于多少字的学习材料与心得体会，是不是更欢迎不太认真的书记？

对高校教师（包括管理者）来说，所有工作都要求有创新，创新点是最常见的词汇之一。不提创新的教师压力山大，前途茫然。但创新有风险，甚至需要付出。书记则没有这方面的压力，能在工作中有创新更好，没有也没关系，坚持自信即可。

高校的书记往往由留校辅导员中提拔，不必是出身名校的海归，不需要有多少篇SCI论文与各类人才头衔。因工作关系，常与组织部门打交道，自然近水楼台，有才华者容易被发现，因此从行政级别上来看，往往晋升速度超过各类人才，还有机会被推荐到政府等校外部门担任要职。

高校教师主要是看教材、专著与文献。书记则主要看文件。对中央精神与相关政策的领会，看文献的怎比得过看文件的。科学网上鲜见有书记等党务工作者发牢骚。书记有时间有精力积累与人打交道经验，又站得高看得远，因此远比教师更熟悉人情世故，更易识破歪门邪道甚至厚黑等，因此书记往往能站在政治道德的制高点而傲视高校群雄，往往就是正确的化身，书记的意见对于想升迁者来说绝对是重要而不可忽视的。对于有远大政治抱负者，书记可是一个很好起点。党和国家领导人中不少是从高校书记作为起点的。