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申报副教授岗位专业技术职务人员需具备条件
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近日，本校开始一批特殊评审，其中有一条规定如下：
2、申报副教授岗位专业技术职务人员需具备以下条件之一
1) 在海外高校取得博士学位，毕业满2年且特别优秀；
2) 在国内高校取得博士学位，毕业满3年且特别优秀；
针对此规定，我给联系人打了一个电话，阐述了一下对此规定的不同看法。本人认为目前国内一流大学某些学科的博士生培养质量和程序及过程已经基本接近和达到国外同类型大学同样学科的培养质量，其流程也大体相当。这样简单的划分国内毕业的博士生要比国外毕业的博士生多工作一年，对国内的博士毕业生是有失公允的，并且暗含着我们国内985高校特别是一流高校毕业的博士生质量不如国外博士毕业生的潜在歧视。这是一个很奇怪的思路，因为国内的博士毕业生已经比国外的学生为国内的科研贡献了整个博士阶段，而工作之后还需要多贡献一年，为什么国内的政策对自己人这么苛刻呢？(以上和以下所指的国内高校均为985高校或国内一流高校)
联系人答应了我的分析，说和领导商量一下，后来给我电话说明，领导说，一直都是这么做的，也是校级领导批准的，领导的意思是国外的博士生比国内的博士生毕业时间要长，而且困难，还要克服语言的因素等。
虽然我没有进行过样本分析，但是根据本人的了解和评估，国外的博士生毕业要比国内的时间长可能在国内重点大学或者一流大学不具有代表性，或者说应该不成立，因为目前的国际培养博士生的基本流程应该是大体相似的，而且本校一位领军人物在国外只花了2年不到的时间就完成了博士论文。所以，读博士的时间长短应该大部分与个人的勤奋努力程度有关，而制度方面的因素应该非常小。
至于说语言问题，并不是引进人才需要考核的指标。国内读博士想要在学术界崭露头角并独立发展的话，也需要在语言上花大量的时间攻克。完全是个人的问题。
基于上述几点的说明，可能还是相关条例没有慎重严谨的审核与考量，人事制度没有与目前快速发展的科学人才的发展相契合，校级领导也未必仔细阅读和审视。
而本人为什么对此提出异议呢，因为人事制度是国内科学工作者重点关注也是大学建设和发展的核心要素。对于一个积极寻求突破和雄心勃勃进取的985大学，其制定并公布的政策应该体现足够高的政策水平。
另外，大学是一个社会风气和社会公平的风向标与示范地，理应对此有更高的要求与标准。引导一个组织系统或者社会的价值取向。
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