一、招聘类型

1）            研究助理教授 Research Assistant Professor

2）           博士后：依据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》规定，博士后入站必须满足两条硬性规定：35周岁以下；获得博士学位一般不超过3年。

3）           课题组研究学者 Research Associate

二、研究方向

1）稀薄气体动力学：临近空间飞行器气动特性多尺度计算等

常规航空器飞行高度为距离地面20公里以下，航天器运行高度则距地面100公里以上，而距地面20公里到100公里之间的这段区域，则被称为临近空间。临近空间飞行器发展潜力极大，不少西方国家已经将其列入信息化武器装备体系建设中。但临近空间飞行器的气动特性研究是个难题。由于稀薄气体效应，传统的计算流体力学方法失效，而直接模拟蒙特卡洛(DSMC)方法在近连续流区需要大量模拟粒子，计算效率低。拟通过我们最近发展的通用合成加速算法(arXiv:1906.05280)求解Boltzmann方程，并最终实现DSMC涉及化学反应的高超声速多尺度流动的快速准确模拟。

   高超声速DSMC模拟

2）多孔介质流动模拟：页岩气流动机理研究等

虽然页岩气在北美已商业开发近20年，人们对多孔介质中的流动规律仍不够了解，中国更加复杂的地质条件对页岩气资源的开发提出巨大挑战。为了经济有效地开采，我们必须深入了解页岩气的流动规律。拟对高温高压下页岩气的非平衡输运进行建模，研究高压下页岩气与页岩基质的相互作用、如何使用超临界二氧化碳置换甲烷以及同时实现二氧化碳封存等前沿课题。

                                
   基于BGK方程的3D多孔介质流动模拟             基于Enskog方程的高压气体流动模拟

3）计算流体力学：声子、辐射传热，非平衡相变换热等

随着电子器件尺寸的不断减少和功率的不断增大，散热问题成为影响微电子器件性能和寿命的重要因素。相变冷却由于其高散热能力受到极大关注。但是在微器件中，气体的平均自由程可能跟通道尺寸大小相比拟，此时非平衡效应显著，且气体-固体-液体接触线并不一定能用传统的流体方程描述。拟在这些方面开展基础研究，基于气体动理论自下而上建模，分析相变、移动接触线等复杂现象的机理。一体化研究纳米尺度的固体、液体、气体间的传质传热。

   3D声子传热模拟                                                     2D稀薄气体传热模拟

三、导师信息

吴雷，将于2019年11月赴任南方科技大学力学与航空航天工程系长聘副教授。2013年在英国Strathclyde大学获得流体力学博士学位，2015年被聘为该校Chancellor Fellow和讲师，2018年提升为高级讲师。近年来，发展了一套系统有效的快速求解Boltzmann/Enskog方程的方法，在非平衡气体理论建模和数值模拟方面进行了富有成效的研究工作，在航空航天、微机电系统、页岩气开发等方面有着重要应用。部分工作请参阅在北京应用物理与计算数学研究所的报告回顾：https://freewechat.com/a/MzIxMjcxNjUxNg==/2247483952/1或ResearchGate主页。目前已发表SCI论文60篇，其中第一作者论文32篇，通讯作者论文6篇。论文主要发表在流体力学和计算物理领域权威期刊，如Journal of Fluid Mechanics（7篇，6篇一作）、Journal of Computational Physics（8 篇，6篇一作/通讯）、Physical Review A/E（16篇，9篇一作/通讯）、New Journal of Physics（2篇一作）。作为PI主持英国工程和自然科学研究会基金一项（37.3万英镑），作为Co-PI负责沙特法赫德国王石油矿产大学-爱丁堡大学-思克莱德大学合作研究基金一项（总计284万美元，本人分享47.7万英镑)。2019年7月在第十六届 International Conference for Mesoscopic Methods in Engineering and Science获曙光青年科学家奖。

四、应聘条件

1）  已获得或即将被授予博士学位；力学、物理、计算数学或相关专业；有稀薄气体计算经验者优先；

2） 博士期间在相关专业期刊上发表SCI索引论文2篇及以上；

3） 有上进心、独立思考精神、工作勤奋踏实、具有良好的团队合作精神。

五、聘任期间的待遇（以下为博士后待遇，RAP和RA待遇面谈）

      1. 基本待遇：

1）每月由学校发放博士后研究人员基本工资8677元；

2）未使用校内周转宿舍或未依托学校使用深圳市公租房的博士后，可享受住房补贴2800元；

3）博士后开题后深圳市政府一次性发放18万元的博士后津贴（免税），中期考核后再发放18万元；

4）餐补，高温补贴、过节费、计生奖等，每年1 万余元；

5）对于深圳市新引进的人才，还可以申请深圳市给予新引进人才的一次性租房和生活补贴3万元（免税），相当于两年在站期间额外补助1.5万元/年。

在不考虑扣除少量税的情况下，年均基本税后待遇总额为：

180000 + （8677+2800）*12 + 10000 + 15000= 34.2724 万元

入站后若成功申请 "校长卓越博士后"，基本工资为15000元/月，年均基本税后待遇为：

180000 + （15000+2800）*12 + 10000 + 15000  = 41.56 万元。

2. 福利待遇：

1）课题组为博士后提供科研经费支持、以及优良的工作和办公环境；两年2.5万元的学术交流资费；

2）课题组根据具体科研工作业绩情况，为博士后提供相应的科研绩效奖励；

3）博士后人员进站，可自愿选择落户深圳，其配偶和未成年子女可办理随迁入户；

4）博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。

3. 其他支持：

1）课题组全力支持博士后作为负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金（青年和面上项目）以及广东省和深圳市的各级课题；

2） 具有海外留学经历或者拥有国外博士学位者，可参照深圳市高层次专业人才"认定标准申请"孔雀计划人才"，有160万的奖励津贴（分5年发放，免税）；一般针对RAP

3）应届毕业生或者获得博士学位3年以内的全日制博士，根据全国博士后管委会印发的《博士后创新人才支持计划》，申请获得"博新计划"支持的博士后，可获得国家给予每人两年60万元的资助（其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金）。具体申请条件和申报流程等参见"全国博士后管委会关于做好2019年度博士后创新人才支持计划实施工作的通知"。

4. 职业前景：

1）博士后工作表现优异且符合条件者，于聘期期满后可聘为研究助理教授以上岗位；

2）博士后出站选择留（来）深从事科研工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同，深圳市政府给予每人30万元的科研启动经费；

3）依据自身符合的条件，可申请"深圳市孔雀计划C类人才"或者"深圳市后备级人才"，享受5年160万的奖励津贴（免税）。

备注："孔雀计划C类人才"和"深圳市后备级人才"的认定，可参照深圳市人力资源和社会保障局颁布的"深圳市海外高层次人才"和"深圳市高层次专业人才"认定标准。a）一般要求与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同；b）"孔雀计划C类人才"要求海外经历+3篇JCR一区的文章；c）"后备级人才"要求获得国家自然科学基金或者中国博士后科学基金，且完成结题，或者出站留深工作3年后也可申请。

六、联系方式

有意者请将相关应聘材料发送至：huangyanwulei@gmail.com，联系人吴雷。 

相关应聘材料如下：

1）本人简历，包括出生年月、从大学起教育背景、工作经历、科研成果、联系电话等；

2）能充分反映本人学术水平的有关材料，如获奖情况、主要承担课题、未来研究计划等。

同时招收硕士、博士研究生。

说明：第五部分待遇标准参考自http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/nfkjdxslyz2018/index.html