要用好奴才

 

奴才，自然比人才可靠，可心，可亲。

可靠的原因是，奴才知道主子的心思。奴才，在没有得到主子指示的时候，不知道干什么好，这让主子很放心。奴才可以优先安排好主子的需求，悟性很高。

可心的原因是，奴才显然不如主子聪颖，让主子看来顺心。奴才的嘴脸、姿势、语言和腔调，都是可爱的；不似人才那样讨厌的——他们的腰杆过于挺拔，他们的声音过于洪亮，他们的语言过于丰富，他们的腔调过于刚硬，盖过了主子的风头，这怎么可以呢？这怎么可心呢？这怎么可行呢？这怎么能走得远呢？

可亲的原因是，主子也是奴才出身。由于有一样的成长经历，自然就可以亲近了。那些讨厌的人才就不是这么可亲了，他们干什么都靠自己的本事，不倚靠关系，不依靠裙带，这实在是让人，让主子敬而远之。人才，干什么事情都喜欢独立思考；这是很不可取的。你独立了，思考了，言语了，行动了，主子心里能踏实吗？

在解决掉人才问题之前，先解决奴才问题，是必须的。因为，只要奴才占据了人才应该占据的位子，那就是奴才的地盘或者天下了。和奴才讨论人才问题，不如奴才明智；和人才议论奴才问题，不如对牛弹琴，或许还可以多生产牛肉或者牛奶。与人才谈论奴才问题，只能让奴才更嫉妒，后果会很严重的。

人才不是稀缺资源，浪费了无所谓的。奴才就不一样了。培养和造就一个可心的，可靠的，可亲的奴才，需要多年的栽培啊。所以，要用好奴才。充分意识到奴才的重要性。

“微斯人，吾谁与归？”没有奴才，奴才的主子会失眠的。因为，没有可靠的可亲的可心的奴才，主子丧失了权力之后怎么办？主子总有退休的时候，而奴才是可以终身制的。

 

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