说的是一些人的用人方式，亲生儿子缺点多，而且不好使，就打死，至少也是打入冷宫，不予使用。而使用并无血缘关系，只有法律关系的女婿。这是法制社会的进步，因为女婿不听话了，不合格了可以更换。儿子就不行了，无法摆脱血缘关系，活着又让人撮火，用不得，不如杀死痛快！

这是一种误区——只看到儿子的缺点和女婿的长处，越比较越觉得女婿可爱，可以使用。原因与父子太过熟悉有关，在成为可以重用的脚色之前，儿子的缺点已经暴露无遗，尽管才华也有所显露，毕竟做儿子的顶撞父亲的几率要比女婿大得多。

于是就产生了这样的事情：亲生儿子极度郁闷，非常愿意离开父亲，求的是呼吸舒畅。而女婿被招来重用，儿子却流失了。只要是人才，儿子在别处反而比在父亲手下还要顺气，还要有作为。

就一个单位而言，“打死儿子招女婿”意味着土生土长的人才无法正常发挥才能；引进的人才反而如鱼得水，活得滋润。

这成了一种促进人才流动的方式，一种奇特的方式。不知道是否可以赞扬并且提倡。