博士后，是毕业后想继续从事科学研究的博士必不可少的阶段。近几年，各个高校也都在疯狂的招博士后。然而现实却是，博士后招聘各种坑，各种附加条件(文章发表、项目申请等)，给出的工资范围大，多数人只能拿到最低的那一档。而且博士后是没有固定编制的，时间一到，就得走人！留校要求苛刻。不仅让人发问：博士后，是“青椒生力军”还是“学术临时工”？

而没有海外经历的土博，相比海归，待遇更是矮了一大截。对本土培养的博士如此不自信，如何建设世界一流大学？

还有近年来备受诟病的师资博士后制度，师资博士后不仅要承担科研工作和教学任务，还要负责其他繁多的工作职责，包括学院行政、社会服务等等。此外，师资博士后自身比较尴尬，处于边缘地位，属于流动人口。因为学院的差别对待，学院行政人员也不把这些师资博士后当回事。

面对这一切，有个博士后看不下去了，上海交大的博士后Guo-Qian Yang在Science上发文呼吁“中国需要更好的博士后制度”，文章虽短，但是却指出了当前中国博士后政策的弊端，值得思考！

2020年12月，中国人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会开会强调博士后培训对保持中国在科学和技术上的国际竞争力的重要性。为此，中国主要城市和著名的大学和机构增加招聘工作，提供高工资吸引更多国内外博士后。然而，在增加中国的博士后数量之前，国家应该制定更有效的政策来保护博士后的利益。

博士后除了要有足够的薪水外，还需要一个稳定的科研环境和公平的晋升渠道。在中国的许多学院和大学，博士后培训只专注于产生可以迅速提高大学学术排名的论文。此外，对于中国大多数学院和大学来说，海外教育是获得永久职位的先决条件，这使得他们自己的博士后很难或不可能获得终身职位。工业和政府部门也不愿给受过良好训练的博士后科学家支付他们应得的薪水，即使雇佣他们可以提高科学研究和决策水平。

如果没有有效的培训和就业前景，中国博士后不太可能成为科学研究和创新的主力军，尽管他们很敬业，工作时间也很长。中国必须采取措施改善博士后接受的导师制度，大学、行业和政府必须重新评估招聘做法，让国内博士后经验更有价值。此外，中国应促进中国博士后研究员与美国和欧洲研究人员之间的更好交流，以拓宽当地科学家的全球视野。（完）

希望中国博士后明天会更好！

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