今天听到一个事，某领导当年只是人才，还不是领导的时候曾经想走，虽然待遇也够，但是还是要走。后来给了他个领导职务于是不走了。

想起一个国企的事，从外面引进了一个技术人才，马上给了他一个官做。下面的人评论说：人家搞技术的，你给个官做，反而让他多了许多杂事，其实并不合适。

这说明了两个问题：一是官本位思想，二是如何对待人才。国企这个问题不解决，很危险。而这两个问题是相辅相成的。

联系到国内高校层出不穷的人才计划，许多高校有了后来的人才就无视作贱先来的人才，这也是对人才的不尊重。

在国内许多地方，尊重人才就是要给他高高在上的位置，包括人才计划，包括官位。但位置是有限的，怎么办？两种办法，一种是创造新位置。一种是杀旧迎新。弊端是明显的，前一种可能造成机构臃肿。后一种则是冷了人心。

而这两种做法和官本位是相辅相成的。在官本位思想下，必然出现上面的做法。而上面的做法必然促进了官本位。

并不是所有技术人才都适合当官。当官的并不只是高高在上，还是要有服务精神。

不过听说东南沿海那边有的国企已经改革了。一线技术工人，只要你做得好，工资可以比厂长高，在厂里面也有很高的地位，不一定要做官。

高校的改革还太远。