科学网的博文《年龄歧视政策能否使中国招到优秀人才？》引起了关注，杨博士的观点从总体上是对的。英雄不问出路，有志不在年高。把年龄当作人才的条件之一应该是多余的。

但中国有着严重的论资排辈的风俗习惯，如果设定某一个条件，但凡符合条件的人都可以申请，其结果肯定是其中资历较大的人轻松获得。“姜是老的辣”，在中国人心目中，年长的人和年轻的后辈在一起竞争时，除非年轻的人具有绝对的优势，否则肯定会照顾年长的人，其理由无非是年轻的人以后还会有机会，而年长的人已经等了这么多年了等等。一方面这是儒家思想中的中庸之道指导下的人际关系相处之道，另一方面，年长的人有更多的时间积累和更广的人脉，年轻的人想完全超越亦非易事。

因此，如果没有年龄政策，中国更不可能招到优秀的人才，招到的可能是只是资历较老但也不错的人而已。

中国有许多类似看上有莫名其妙的政策。比如，60年后出生的人如果没有博士学位，就不能当研究生导师，不能参评教授。这几乎没有什么道理，却在中国各大高校普遍流行，只是年龄的划分不同而已。其本质上是应该是在意图打破凭资历晋升教授的现象，让有资历没有学位的人连参选资格都没有（当然，学位不代表能力，这又是另一个问题了）。

年龄政策的出台应该是针对早期论资排辈现象过于严重，倾斜性地希望给年轻人更多的机会，之后就慢慢发展成为了普遍存在的条件。


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