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保研面试中的阴盛阳衰
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每年一度的保送研究生面试拉开了帷幕。出人意料的是，走进面试考场的竟然几乎全是女生。
院里有30个名额，其中保送外校名额为8名。名次排列由平时成绩（主要为GPA，占80%）和面试成绩（占20%）组成的综合成绩决定。保研面试为差额面试，因此参加面试的学生超过30名。有意思的是，其中只有4位男生，其余均为女生。而参加面试的男生，也是刚刚达到要求，侥幸突围获得面试资格的。
如此明显的阴盛阳衰，可谓大学教育之怪现象。乃至于面试结束后，有老师开玩笑说，明年的保研面试要男女生各占一半，以示公平。当然有老师说，这是搞性别歧视。马上也有老师回应，目前的现状才是性别歧视呢。这些当然都是玩笑话。不过似乎应该细究一下。
虽然女生在大学中的GPA很高，但在研究生的科研工作却并不占优势。显然，科研工作与在考试中拿高分是两回事。另外，男生大多能够打“持久战”，可以从硕士读到博士，毕业后继续从事研究工作。而女生大多会半途而退，或者是由于家庭，或者是由于个人对事业追求不同。因此，虽然大学女生大多以优异成绩毕业，争取到保研资格，但大学教授仍然以男性居多。柏杨曾经感叹，国家花巨资培养在家带小孩的博士妈妈，是否值得？
事实上有些女生在面试中的表现并不好，但由于GPA成绩很高，所以仍然最终入围。仅占20％的面试成绩是不可能淘汰高分学生的。面试中有的学生介绍自己的毕业实习工作时，几乎完全不明白研究工作的意义。有个学生说用脉冲场电泳区分某个物种的不同亚种。有老师问，为什么要用脉冲场呀？学生答，实验室有这台仪器呀。细问才知道，她在做AFLP或RFLP。面试结束时，本想提醒这位学生，了解一下AFLP或RFLP，但最终没有说。
在考试中轻易拿到高GPA的女生，却在研究生的科研工作中没有相应的优异表现，这表明大学教育在培养创新性人才方面仍有较大缺陷。另外一种可能是，目前的保研唯分数论并不是合理的办法。
https://blog.sciencenet.cn/blog-2359-40086.html
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院里有30个名额，其中保送外校名额为8名。名次排列由平时成绩（主要为GPA，占80%）和面试成绩（占20%）组成的综合成绩决定。保研面试为差额面试，因此参加面试的学生超过30名。有意思的是，其中只有4位男生，其余均为女生。而参加面试的男生，也是刚刚达到要求，侥幸突围获得面试资格的。
如此明显的阴盛阳衰，可谓大学教育之怪现象。乃至于面试结束后，有老师开玩笑说，明年的保研面试要男女生各占一半，以示公平。当然有老师说，这是搞性别歧视。马上也有老师回应，目前的现状才是性别歧视呢。这些当然都是玩笑话。不过似乎应该细究一下。
虽然女生在大学中的GPA很高，但在研究生的科研工作却并不占优势。显然，科研工作与在考试中拿高分是两回事。另外，男生大多能够打“持久战”，可以从硕士读到博士，毕业后继续从事研究工作。而女生大多会半途而退，或者是由于家庭，或者是由于个人对事业追求不同。因此，虽然大学女生大多以优异成绩毕业，争取到保研资格，但大学教授仍然以男性居多。柏杨曾经感叹，国家花巨资培养在家带小孩的博士妈妈，是否值得？
事实上有些女生在面试中的表现并不好，但由于GPA成绩很高，所以仍然最终入围。仅占20％的面试成绩是不可能淘汰高分学生的。面试中有的学生介绍自己的毕业实习工作时，几乎完全不明白研究工作的意义。有个学生说用脉冲场电泳区分某个物种的不同亚种。有老师问，为什么要用脉冲场呀？学生答，实验室有这台仪器呀。细问才知道，她在做AFLP或RFLP。面试结束时，本想提醒这位学生，了解一下AFLP或RFLP，但最终没有说。
在考试中轻易拿到高GPA的女生，却在研究生的科研工作中没有相应的优异表现，这表明大学教育在培养创新性人才方面仍有较大缺陷。另外一种可能是，目前的保研唯分数论并不是合理的办法。
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