男方收入：工资+季度、年终奖金 （都记入工资条） +其他（津贴补助，不记入工资条）

女方收入：工资+季度、年终奖金 （都记入工资条） +其他（津贴补助，不记入工资条）

分配方案:

1、每月年定息存款：男方工资、奖金（即男方工资条上的钱冻结）+女方奖金

这样一年后，每个月将有一笔定息转活期钱。既能够利用年定息的相对高利息，又能够每个月有机动的活期钱。

2、个人生活费动态平衡

女方工资做三份分配：一部分做定期，一部分给女方支配（假如5000），一部分打到男方卡里（假如2000）。

男女双方的花费第二个月分配前结算。男女方报账后扣除公共支出经费（如房租、做饭、给双方父母的钱等）

假如男方扣除公共支出经费后个人经费800（含结余400），女方扣除公共支出经费后个人经费1000（含结余600）。即说明女方个人经费高于男方200，则下个月打到男方卡里的总额增加到2100，女方4900。但上月结余部分留作个人经费累积（小金库）不重新分配。同时，调整定期额度，以保证小金库数量不会过高或过低。

这样做，即能够保证男女双方个人花销动态平衡，又鼓励个人节俭，同时可以用积累小金库的钱做些自己的事。

3、男女双方其他津贴补助，因无工资条查询，直接进入小金库。

4、此方案实施前的资产直接进入小金库。

5、公共定期存款必须双方同意才能动用，但小金库的钱个人可以调用和互借，还款通过每个月结余偿还。

这样结余的钱成为资金互借的偿还的保证。