两年一回：又到两院选秀时

        优中之优称为秀！

        新华网也这么认为，请看那新华网的题目，点击之后就可以看到原文！

最高年薪百万 浙江赴京选秀看重高科技人才

         两院选秀，选的是优中之优的人才。

         这些优中之优的人，不但要具有漂亮的科学（工程）之貌，还要具备漂亮的科学（工程）之才。

众所周知，科学是美的，工程也是美的。

        美是漂亮的同义词！

 

两年选一次，间隔太短了点。

例如，2007年在最后一轮未被选上，时隔两年，充其量也就多增加了2篇论文（按独1作者估算）。

因此，从这种意义上说，两年一选，是不是院士就差2篇论文。

如果1年一选，是不是院士只差1篇论文。

如果1月一选，是不是院士只差1个自然段。

 

如果10年一选，那可了不得，了不得！

十年磨一剑，那可是漂亮得不得了，

可沉鱼，可落雁，可羞花，可闭月。

秀，优中之优，就应该具备这样的素质！

但是，谁又能等那么久呢？

 

参考文献：

新华网：

最高年薪百万 浙江赴京选秀看重高科技人才

 北京的高科技人才如果赴浙江工作将有机会得到高达百万的年薪。昨天上午，友谊宾馆里人声鼎沸，正在这里举行的2004年浙江省北京高层次人才洽谈会吸引了5000北京人前往应聘，现场一度因过于拥挤而采取了发号、分批次进入的方式。

    记者在现场看到，前来招聘的100多个浙江企事业单位中，不乏浙江省委办公厅、浙江省高级人民法院、浙江省发改委、浙江工业大学、浙江省农科院这样的重量级机关单位，以及康恩贝药业、浪沙袜业等知名度很高的民营企业。据用人单位介绍，此次招聘以京城重点高校硕士以上毕业研究生、部分紧缺专业的本科毕业生、在职的高级专业技术和管理人才、海外留学归国人才为主要对象，并向他们推出了大学教授、学科带头人、高级工程师、主任医师、企业专业技术人员、企业中高层管理人员以及党政机关工作人员等重要岗位，计划从北京吸引3000名高层次人才。

    “这次招聘是浙江面向全国启动‘万名高层次人才引进工程’的一部分。”浙江省人事厅厅长陈仲方在接受采访时表示，浙江省计划到2007年底，利用3年时间，引进一万名以上高新技术产业发展所需的、经济社会发展紧缺的，包括具有国际、国内领先水平的学术、技术带头人，以及医药、生物、新材料、新能源等重点支柱行业急需的各类高层次人才。

    据他介绍，截止到去年底，浙江省的人才资源总量已达到285万，其中，具有高级职称的人才、以各种形式为浙江服务的两院院士人才、享受政府特殊津贴的专家、国家和省级有突出贡献的中青年专家及聘请的外国专家等各种类型的高层次人才超过10万；尽管如此，但和浙江经济的快速发展相比，人才总量、素质、结构上都存在着一定差距，特别是高层次人才，在浙江还是属于“稀缺资源”。另外，浙江的人才结构性矛盾也比较突出，高新技术领域、中介服务领域、一些新兴行业等都迫切需要一大批高层次人才。

    “而北京作为全国高层次人才的集散地，正好可以弥补浙江的‘稀缺’，浙江因此七上北京揽才。”此次招聘活动的副总指挥、浙江省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮说，北京是著名高校和科研机构云集的地方，自然也是高科技人才的“富矿”，因此，今年的招聘无论用人单位、提供岗位、招聘内容都是历年之最。

    “此次参加招聘的企业都非常具有代表性，100多个用人单位中，包括了高等院校、党政机关和国有民营企业；在他们带来的3500个岗位中，涉及400多个专业，基本覆盖了浙江经济发展过程中所急需的各类人才。”蒋文潮表示，除此之外，部分党政机关还将招聘具有博士和博士后学历的高级人才到下属市、县担任领导职务。“当然，这些应聘者是需要单独进行封闭式面谈的。”

浙江省人事厅副厅长袁中伟在谈到“万名高层次人才引进工程”时表示，这项工程是“人才强省战略”的重要内容之一，将实行“总体规划，逐年推进，分级负责，上下联动”的工作机制，计划推出11248个岗位，以猎取两院院士、学术技术带头人、博士生导师、校长和特级教师、高级经营管理人才、博士、硕士、海归等各种高层次人才为目标，并承诺提供10万至20万、20万至50万、50万至100万三个不同档次的年薪，以及富有磁力的创业平台和生活条件，回报为浙江发展作出贡献的各类精英。

    据统计，截止到昨天下午招聘洽谈会结束，应聘者和用人单位初步达成意向的有1800人，当场决定录用的有32人。北京人才为何如此热衷到浙江创业？现场一位来自某高校的博士生导师在接受采访时表示：“浙江发达的民营经济孕育了良好的创业平台，在众多实力雄厚的民营企业中，亿元资产规模的企业数不胜数，只要有好项目，资本丰厚的民营企业就会主动出击；在如此强大的资金流、技术流、信息流的影响下，创业和成功的机会将会更多；同时，浙江的企业讲求劳动效率，注重工作业绩，能提供优厚的福利待遇和灵活的分配机制，这些都是我们非常向往的。”（陈筱红）

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