工资差多少时你会选择跳出体制内？ 

读迟菲老师博文《你有勇气跳出工资不高的体制内吗？》很有感触，迟菲提了一个非常有意思的问题，即工资差多少时你会选择跳出体制内？她文中有谈到，假设我现在体制内月薪1万元，那么外面的企业给我多少钱，我才愿意离开体制内？ 

这是一个非常具有个人主观色彩的计算题，仁者见仁智者见智。我读后这个问题，第一个蹦入我脑中的例子就是曲闽京的跳槽之路。诸位看官，且听我慢慢道来。 

曲闽京是电视剧《猎场》里面一个人物，有其现实的根据，原本他是体制内北京某区副区长。故事的梗概是，主人公郑秋冬曲曲折折花了19天把曲闽京从北京挖到深圳，担任体制外南国时创执行CEO一职，年薪260万。大家看过故事的都知道，挖这个级别的人才，年薪其实不是真正吸引他的，郑秋冬可以说，从妻子、孩子、未来发展、专业前景，甚至是空气质量等各个方面对曲闽京进行公关，这个过程堪称猎场经典。 

高端人才只是把年薪看作参考，而我们普通老百姓却视为根本。下面提供一个二选一的案例，看看读者，你选哪一个？然后我们再来具体衡量，工资差多少时你会选择跳出体制内？即体制内到底价值多少钱？当然我不是经济学家，也不是人力资源专家，我说的只是一个讨论，不怕拍砖，就怕扣帽，各位读者千万别太认真。 

花菲花，女，国内名牌大学硕士毕业，25岁。 

选项A：高校行政人员，综合收入9万，包括餐补、话补、公积金等。高校的性质大家都知道，一年寒暑假，共计三个月。高校所处家乡所在市，工作稳定，家里考虑给拿首付买房。自己公积金足够还贷。优势：稳定清闲离家近。弊端：学不到东西成长慢，熬年头，专业能力得不到提高。 

选项B：外企，投资相关金融行业，行业与所学专业相关。税前12万，税后10万左右。好处：成长快，学东西多，以后薪资水平看涨。短处：在另一座二线城市，消费高，房价更高，一个人租房子，花费支出不会少，剩余收入的差距不会差特别明显。 

这个故事应该非常具有普遍性，到底应该选哪一个？这也是毕业季很多学生的纠结之处。其实，真正纠结的，倒不是几万块钱的工资差，而是无法衡量稳定清闲离家近到底值多少钱？ 

认识你自己是解开你人生所有选择的钥匙。自己在独立思考的基础上，如果坚定选A，说明你是一个倾向于稳定求安的期望和价值取向；坚定选B，说明你倾向于有拼一拼、闯一闯的职业精神。这里的税前12万，只是该研究生的起薪，B选项暗含的薪资提升空间要远远高于A选项，在外企干三年，这个工资基本上会翻一番，更别说一些风口行业了。在AB两可之间的，属于中间派，没有坚定的想法和决心，这种人其实不管选A还是选B，其实他们的跳槽成本要比前两种更高。也就是说，一般人差个3-4万工资就会从体制内跳到体制外，但是两可之间的人，要耗资更高才会选择跳。 

下面提供几种估值方法，基于理性的经济人假设，仅供读者参考。 

简单粗暴法：翻一番。这个方法适合那些想通过跳槽挣钱的玩家。这种方法最简单，只要工资翻倍，我就去！常言道，哪一碗饭都不好吃。工资翻倍，这是最直接的刺激，一般人只要工资合适，都愿意从体制内跳到体制外，因为时代毕竟不同了，哪里都不是“金饭碗”，特别是“铁饭碗”变成“铁牛轨”之后。看看基层公务员到底有多辛苦你就明白了，看看高校老师有多辛苦，再看看医生有多辛苦，真的是吃哪一碗饭都不容易。 

时间估值法：即按照时间分布来计算工资的增幅。这个方法适合那些按时计费的玩家。比如我在高校上班，每月工资8000元，一个礼拜工作五天，包括备课、指导学生等。一个月工作20天，如果我在体制外，一个月工作30天，这是你不清闲的最大极值。那么，拿8000元除以20再乘以30，得12000元。即体制外给你12000元的月薪，你就可以考虑跳了。在实际计算中，其实还应该考虑到泰勒所提的差别工资率的问题。

平均工资法：即当你的收入远低于所处城市的平均工资的时候，你的幸福感不高，怨气越来越大，这时候只要体制外的工资高于平均工资，你的跳槽欲望就很高；当你的收入远高于平均工资的时候，你的幸福感高，这时候体制外的高工资对你的吸引力不是那么强烈，你的跳槽欲望低。这个方法特别适合学校教职工，以及体制内固定工资收入的人群。平均工资这个数字还不是特别科学，应该用中位数比较科学，但是有些城市统计的时候，只有平均数，没有显示中位数，大家知道这个道理就行，凑合着比较吧。 

平均工资法，这里面涉及的经济学知识点很多，这里我只简单说几点相关的。第一，要想留住教师，很简单，一定要开比平均工资高的工资，所以有些地方的口号是，让中小学教师的工资不低于当地公务员的标准，如果你太低的话，你看看教师会不会大规模跳槽，这就是一个非常现实的问题。第二，经常会有西部教师跳到东部，而很少看到东部教师往西部去跳（也有一些），原因也在于此。以前我的高中生物老师，就是从浙江嘉兴跳槽到我们安徽来，他的工资收入其实减少了一半，那他为什么跳呢？为了爱情，他爱人在我们这里。第三，要和整个国家的GDP和工资水平相适应。云南的甘蔗一吨卖440元，如果你雇一个中国小工每天200元，这还怎么挣钱？你雇一个越南小工只需要70元，这就是工资水平的差异，你去云南一看就知道了，在那里砍甘蔗的都是越南人。举例来说，中国高校教师一般讲师工资6000元，新加坡高校助理教授1万新币，副教授和教授就更高了，有的教授每个月2万新币以上也是常态。可是中国的人均GDP大概8100美元，新加坡人均GDP大概52000美元，是中国的6.4倍，但是教师工资大概是我们8-10倍。从这个角度看，相比于新加坡，我们高校教师的工资水平相对低了。拿我们一个大国比人家一个小国，你可能觉得不太合理，我再给你细算这个账你就明白了。南京人均GDP大概20000美元，新加坡是南京的2.6倍，但是教师工资还是我们的8-10倍，这时候你会觉得差距有点大了。 人均GDP相差越接近，行业工资国际比较差距越大，幸福感越低，也印证那句话：没有比较就没有伤害。

绝对值算法：即体制内的福利到底值多少钱？从社保的角度来说，现在基本趋势是并轨，这实际上降低了体制内的福利，原先实报实销的时代一去不返了。再来看五险一金，福利好的企业基本和体制内的差不多，只是缴存比略有差别。如果你的月薪是1万元，企业按照5%缴存，为500元，体制内按照12%缴存，为1200元，相差700元而已。如果我们再放宽一点来算，养老保险、失业保险、职业年金、住房补贴等合计的体制内单位多缴部分不会超过3000元，加上实物福利，一年合计不会超过4万元。也就是说，体制内有形的福利不会超过4万元，这就是绝对估算的一个数字。有人会反驳说，还有无形的和灰色的，但是在全面从严治党的今天，真的是越来越透明，你问一问基层公务员就知道了。 有人会说，政府工作三年比企业工作三年，所获得的人脉资源前者多得多。其实这些无形的东西，只有你自己去判断与评估了，没有绝对的算法。

我们所说的这些方法都基于一个常识，你是人才，你有跳槽的资本。如果没有，无槽可跳，还是要冷静为主。这里跟我的老板说一声，我是不会跳槽的，因为你给我的工资，我很满意，你懂的。既然话都说到这里了，是不是应该给单位做个广告，青年才俊可以过来，单位欢迎您！ 

我们在讨论“工资差多少时，你会选择跳出体制内”这个问题本身的时候，已经说明体制内对于年轻人的吸引力在降低。这就好比二十年前，基本不会有这样的讨论，大家都渴望捧上一个“铁饭碗”。市场在资源配置中起决定性作用的今天，在改革开放40周年后的今天，在奋力建成全面小康社会的今天，不管你在体制内还是体制外，个人的自由发展必须要顺应时代的发展，个人的自由选择必须要促进时代的发展，个人的自由情怀必须要符合时代的发展，你才能活出精彩，活出价值。我非常反对年轻人一味地追求诗和远方，而忽视了眼前的苟且，先谈生活，再谈情怀，你的这个情怀才是有烟火气和值得更多人来学习的。还是那句话，认识你自己是解开你人生所有选择的钥匙。