如果一个人对他人的某种行为有一次的认同，对这个人的其他行为也可能会采取同样的认同。这叫认同效应，这个效应也叫得寸进尺效应。这个效应来自美国社会心理学家弗里得曼做的一个有趣的实验：他让助手去访问一些家庭主妇，请求被访问者答应将一个小招牌挂在窗户上，她们答应了。过了半个月，他让助手再次登门，要求将一个大招牌放在庭院内，这个牌子不仅大，而且很不美观。同时，他也让助手向以前没有放过小招牌的家庭主妇提出同样的要求。结果前者有55%的人同意，而后者只有不到17%的人同意，前者比后者高3倍。这就是认同效应作用的结果。

认同效应在社会经济领域中普遍存在，比如，商品品牌，一个人一旦认准某个品牌，就会一直认同。一个人对一个企业的文化认同，就一直不愿意离开该企业等等

认同效应有各类认同，比如，文化认同，价值观认同，种族认同，身份认同，行为认同，心理认同等等，需要认知研究。